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용허가제 도입에 반대하고 있으며, 인권위의 권고는 근로조건 인권실태 불법체류실태 등에 대한 정확한 실태파악과 검증 없이 권고한 것으로 재검토를 요구한바 있습니다. 1. 서 론 : 외국인근로자제도와
산업연수생제도의 정
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외국의 입법례 1
(1)차별주의 1
(2)쌍벌주의 1
(3)불벌주의 1
Ⅱ. 헌법적 고찰 2
1. 위헌론자들의 주장 2
2. 합헌론자들의 주장 2
Ⅲ. 간통죄의 존치론과 폐지론 2
1. 의의 2
2. 존치주장 2
3. 폐지주장 3
Ⅳ. 다수 여성계의 입장 4
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외국인이 본 한국의 인권 상황」. 한국인권재단 편, 『일상의 억압과 소수 자의 인권』. 사람생각. pp. 69∼88.
박완서. 1991. 「우황청심환」. ≪창작과 비평≫
박혜란. 1996. 「다름 속에서 찾은 같음: 연변 체류 경험」. 『통일된 땅에서 더불어
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용허가제가 가지고 있는 문제점
불법체류자들의 재입국 보장해야
Ⅳ. 두 제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인
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법적인 지위향상과 경호전문학과에 대한 지원방향 등의 민간경호업 활성화 방안이 모색되어야 할 것으로 보인다.
이상에 언급한 것 이외에도 앞으로 민간경호산업의 발전방안으로 개발된 대안 하나에 대한 분석과 평가가 좀더 심도있게 보
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지위
다 상속법상의 지위
2 일제시대의 여성의 지위
가 혼인법상의 지위
나 양자법상의 지위
다 상속법상의 지위
3 현대의 여성의 지위
Ⅲ. 법과 여성의 지위
Ⅳ. 여성의 지위와 관련되는 법
1 남녀평등과 관련되는 법
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이 분야만큼은 세계보험 시장에서 앞서 나갈 수 있는 토대가 이루어지기를 바란다. I. 지식정보화 시대의 인터넷
II. 인터넷 산업 현황
III. 인터넷 산업의 위험
IV. 인터넷 위험관리 방안
V. 인터넷 위험의 언더라이팅
VI. 결론
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용허가제가 도입되어 불법체류자가 거의 사라지면 외국인노동자의 임금수준은 그들의 능력에 걸맞은 수준으로 약간 하향 조정될 것이다. 그렇게 되면 고용허가제로 인해 생기는 이익은 외국인노동자를 고용하는 기업이 향유하게 될 것이고,
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인정해야 할 사유
(2)현행 법에서 여성으로 인정할 수 있는 조항
Ⅳ. 변화되는 성 개념 (사회통념)
(1) 트랜스 젠더들의 입장
(2) 외국의 사례와 전체적인 여론
(3) 우리나라 입법안 발의
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(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근로 시간단위의 3개월 확대
(4) 주5일제 근무 도입의 시기문제
(5) 연, 월차와 생리휴가 현행 유지
(6) 임금보전
7. 결 론
참고문헌
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