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보험제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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보험 등 사회보장에서 정규 근로자와 동등한 법적 권리를 부여한다. 또한 6세이하 자녀를 가진 저소득층이 가정보육사를 고용하면 비용의 14%-28%를 정부가 지원해 주고 있다.
또한 보육시설 설치는 직장보다는 지역위주로 설치하는 것이 효율
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근로자의 삶의 질 등 국가 전 부문에 걸쳐 ‘양적성장’에서 ‘질적성장’으로의 패러다임 전환을 촉진하여 노동집약적 산업 구조가 기술집약적이고 고부가가치 구조로 전환하는 촉매 작용을 한다. 둘째, 고용창출을 꾀할 수 있다. 인건비
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근로자부담금을 사용자가 부담하는 최소 금액인 총급여액의 12분의 1정도까지 늘려주는 방안을 제안하였다.
운용단계에서는 퇴직연금사업자(은행, 증권, 보험등)가 퇴직연금 불입한 계정으로구분, 관리하는 펀드 등이 다양한 형태로 운용,
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보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우
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근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도는 여성 고용에 부정적 영향을 미칠 가능성이 큰데, 기업은 오히려 이런 제도들을 지켜야 하기
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근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인
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근로자 보호구 미착용 위험
노출
- 불안전한 상태 및 불안전한
행동 유발
- 장비 사용 시 신호수 특유의 복장착용 지정
배치 신호수 철저
- 현장작업자 통행용 안전통로 별도 개설관리
- 신규근로자 집중관리
- 위험행동 및 출입금지 지역 출입
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보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
제13조: 정당한 사유가 없는 휴가
ĐIỀU 13: NGHỈ KHÔNG CÓ LÝ
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