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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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labor/korea2-24.htm
고용허가제 이대론 안 된다 http://www.sarangbang.or.kr/kr/haru/hrtoday/hr1711.html
한국노동연구원 http://ns.kli.re.kr/ I. 개요
1.현행 외국인 연수취업제도의 문제점
(1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
(2) 외국인근로자 인권침
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외국인근로자가 되도록 노력해야 하는것도 외국인 근로자들의 의지이다.외국인 근로자가 스스로 독립하기 위해서는 지원이 필요하다. 사람들의 관심과 직접적인 지원이 필요하며 정책적인 도움이 필요하다.사람들의 시선과 도움이 긍정적
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외국인들에게일터를빼앗지말았으면하는나의바람이있고,외국인들을 갑자기이렇게내모는것은정당하지못하고,우리는또한외국인노동자가일할권리를빼앗을권리 또한없다는것이다
▣참고문헌
☞『나마스테』 『박범신지음』 『한겨레신문
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외국인노동자의 취업 허용 직종을 제한하여야 하고, 외국인노동자의 정주(定住)를 막기 위하여 가족초청을 제한하는 것이 불가피하다는 판단을 하고 있다. 이 두 조항 때문에 선진국에서는 어느 한 나라도 이주노동자권리협약을 비준하지 않
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외국인 근로자 및 긴급 의료환자 의료비 지원, 대학생 사회봉사단 지원, 북한을 포함한 국내외 복지기관에 의류, 물품 지원, 아동장애인 단체복 의류 지원 등
롯데
복지재단
외국인근로자무료병원. 상담소 지원, 장애인 자활시설기자재, 북한
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이주희, 차별금지법의 쟁점과 과제, <차별금지법 제정을 위한 공청회 자료집>(법무 부 인권국), 2007.
·이준일, <차별금지법> ,2007
·이준일, <차별금지법(안)에 대한 검토와 비교를 통한 대안의 제시>, 2007
·이찬진, 법무부 차별금지
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권리침해
1. 단체행동권 금지
1) 추상적인 단체협약
2) 신분의 위협 가중
2. 단체교섭권 제약(1)
3. 단체교섭권 제약(2)
4. 단체교섭권 제약(3)
5. 단결권 제약(1)
6. 단결권 제약(2)
7. 단결권 제약(3)
Ⅲ. 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해
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외국인노동자대책 협의회,『외국인노동자인권백서』, 다신글방,2001
*2차 자료
설동훈, 『외국인노동자와 한국사회』, 서울대학교출판부, 1999
석현호 외2, 『外國人 勞動者의 勞使關係와 社會的 適應』, 집문당, 1998
이주노동자 노조 설립신고
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이주 노동자들과 그 가족들을 우리의 삶 속에 통합시켜 가야 할 것이다.
○ 별 첨 (외국인 노동자 아동을 위한 노력들)
의정부 외국인근로자센터 부설 무지개 몽골학교
위치: 서울시 광진구 광장동
설립: 1999년 12월
성격: 재한 몽골인노동자
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