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권리를 가진 노동자’이기보다는 고용주들에게 아니 어쩌면 우리에게 말 잘 듣는 하나의 상품 같은 ‘싸구려 노동력’ 혹은 ‘현대판 노예’로 비쳐지고 있다. 과연 외국인근로자들은 우리사회에서 3D 직종에서 일하는 우리보다 못사는 국가
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로자의 권리는 당사자의 신청이나 고소에 의해 이루어지지만, 외국인근로자의 경우 출국과 공권력에 대한 두려움이 있고, 한국어가 서툴기 때문에 참고 넘어가는 경우가 많다. 이를 위해 고발 시 사건 처리 과정에서의 강제 출국이나 불이익
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외국인의 사회지지망에 관한 지원에 대한 문제를 사회적 합의로 도출로 먼저 선행이 되어진다면 국민기초보장제도 개선 및 의료급여 등의 총제적으로 이주결혼이민자들을 보호 할 수 있을 것이며, 또한 인권신장 및 인간답게 살아갈 권리 확
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권리를 보장하는 상태에서 이루어져야 함. 또한 다문화가정 자녀들이 한국사회에 일방적으로 동화되도록 하는 것이 아니라 다문화가정 출신국 사회를 이해하기 위한 교육정책을 마련하는 것도 중요함
④ 인적자원 개발 교육정책
- 다문화가
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외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의
Ⅲ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별원인
Ⅳ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별유형
1. 노동, 생활에서 차별
2. 건
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외국인근로자에 대한 송출국의 기본적인 관리 사항
▲ 불법체류자 송환을 전제로 한 외국인력 도입임을 명시
Ⅷ. 결론
오늘 한국 땅에는 반대로 원주민에 의한 이주민의 사냥이 진행되고 있다. 우리도 일자리가 없는데 외국인 이주노동자가
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외국인근로자의고용허가및인권보호에관한법률안을 보완하여 조속한 시일 내에 제정하여야 한다.
(5) 외국인 노동자 관리기관의 공공화
1) 불법체류를 양산하는 과다한 입국비용을 현실화하기 위하여 외국 소재 송출기관을 정부기관으로 일
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로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도 개
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외국인들을 채용하는 회사는 외국인근로자들이 정기적으로 건강검진을 받도록 해야 할 것이며 국가는 이것을 정책적인 법을 만들어야 한다. 노동력 유입국의 이주노동자 건강권 보호의무에 대해서는 여러 가지 의견이 있으나 대체로 합법체
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외국인 근로자의 자녀는 부모가 건강보험의 자격을 취득하여 가입된 경우 함께 건강보험을 받을 수 있다.
※불법 이주 노동자의 경우 건강보험의 자격을 취득할 수 없어 노동자 본인 뿐 만 아니라 배우자와 자녀까지 의료 사각지대에 놓이게
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