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외국인노동자들에게 환영 받을 성질의 것만은 아니다. 그러나 당장은 아주 어려운 외국인 노동자에게 무료 내지 저가 진료가 가능한 곳을 소개하기 위한 협조기관의 명단 확보가 필요하다.
3)폭력, 성폭력
(1)폭력
폭력에 대한 대처 방법은
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외국인 근로자 인권침해 문제는 이제 사건 사고 위주의 보도가 아니라 더 근본적인 시각에서 접근하고 심층적인 기획보도를 해야 한다.
이러한 언론의 자세가 갖추어졌을 때 시민들은 외국인 노동자에 대해 인권의식을 가지고 그들을 인식할
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수 없는 경우가 발생해 이에 대한 지역 내, 지역 간 및 전국적인 협력이 필요하다.
3) 정부의 책임과 민간단체의 역할 재정립이 필요하다.
이제까지 외국인 노동자의 의료문제가 정부를 크게 압박하지 않을 수 있었던 것은 민간차원에서 그 모
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화적 차이로 인한 갈등은 의외로 큰 문제가 될 수 있다. 따라서 그들이 한국문화에 대한 이질감을 없애고 우리도 그들의 문화를 배우고 서로가 서로의 문화를 인정하려는 태도를 갖는다면 외국인노동자들이 한국에서 일하는 동안 최선을 다
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외국인 보호시설에 대한 전면적인 실태조사와 비민주적인 운영의 문제도 해결해야 할 과제로 남아있고, 현행 출입국관리법에 있는 출국권고와 출국명령 제도를 활용하여 불법 외국인노동자들이 스스로 출국을 준비할 수 있도록 배려해야 할
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노동자 노동조합 설립을 반대하는 근거를 다음과 같이 들고 있다.
첫째, 외국인 근로자를 고용하고 있는 업체 대부분이 내국인 근로자를 필요한 만큼 충분히 고용할 여건이 되지 못하는 중소 사업장이므로 외국인 근로자의 노동조합 설립은
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노동자의 유입을 원천봉쇄할 생각이다.
한국보다 일본은 세계 제2의 경제 대국인 만큼 다양한 외국인 노동자들이 꿈꾸는 기회의 땅이지만
일본 자신도 과거에 ‘송출국’이었다는 사실은 잊은 채, 전문직 외국인 노동자만을 지나치게 선호
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외국인 노동자 법제정을 촉구하고 있다. 이는 외국인 노동자의 법제정에 대해 기업주들은 찬성을 하는데 유독 중기협만이 이권을 지키기 위해 반대를 고수하는 상황이다. 결론적으로 "산업연수생제도는 막대한 이권사업"으로서 이를 계속 유
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외국인의 인력 수입은 노동 자격을 주는 노동법 테두리내에서 받아들여져야만 한다.
셋째, 노예매매와 같은 인력 수입과정을 정책적으로 밀어주는 현지 정부와 한국정부의 비행이 동시에 폭로되야 한다.
현지 정부는 자국인 노동자를 송출
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노동자의 전면 합법화 주장은 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’ 부칙 때문에 행정부가 현재로서는 채택할 수 없는 방법이다. 공무원들이 임의로 설정한 기준인 “불법체류기간 4년”은 이론적 근거가 없지만, 행정부가 현행법을 무시
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