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조직문화에서 벗어나는데 많은 어려움을 느끼고 있고 과거
성공에 안주하는 증상도 보이고 있어서, 강한 조직문화가 새로운 조직
문화개발에 심각한 장애요소가 되고 있다. 따라서 GM, IBM, Sears
Roebuck 등 외국기업의 사례가 우리나라 기업에 시
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문화가 외국사람들에게 보다 거부감 없이 자연스럽게 접할 수 있도록 우리의 전통문화의 가장 특징적인 점을 살리면서 친근감 있는 맛과 형태로 변화시키는 노력을 꾸준히 해야 한다는 것이다.
참고문헌
(재)경주문화관광축제조직위원회http:
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외국 서적들이었으며 논문에 쓰인 이론도 외국의 이론을 한국식으로 풀어쓴 것들 뿐 이었다. 최근에 한국식으로 개발되었다는 이론들도 현재까지 혁신적인 성과물이나 계속된 연구발표가 없다는 점은 한국식 기업조직문화를 탐구하는 우리
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조직하는 일에 나설 것을 시민사회운동에 촉구한다.
참고문헌
고승희, 삼성 이건희 회장의 기업문화관, 한국경영사학회, 2005
김지훈, 기업의 문화마케팅 사례 분석을 통한 활성화 전략연구, 단국대학교, 2010
민진규, 삼성문화 4.0 어떻게 진화
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조직과 사기업의 조직문화 혁신 공통점
(1) 조직구성원들의 근무환경을 개선하여 조직구성원들의 사기를 진작시키고, 자아를 실현 시키고자 한다.
(2) 조직구성원의 전문성을 배양하고, 자긍심을 고취시키고자 한다.
(3) 자유롭고 융통성 있는
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조직내의 리더십과 조직문화가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 연세대학교 정경대학원, 석사논문, 2000
박내회, “현대 리더십론”. 서울 : 법문사. 1987
송주현, “변혁적 리더십이 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구”, 한국외국
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조직적(사업특성)측면 3
(2) 조직·문화적 측면 3
(3) 재정적(예산관리) 측면 3
(4) 법·제도적 측면 3
제2절 공공부문 IT 아웃소싱에서의 relationship 개념과 영향요인 4
1) IT 아웃소싱에서의 relationship 개념 4
2) IT아웃소싱 relationship에의
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조직문화, 조직원들에 대한 동기부여에 대한 효과적인 관리에 있을 것이다. CEO 샘 팔미사노가 "뛰어난 한 명의 장군보다는 고른 군대전체를 지향한다."고 했듯이 IBM은 개개인보다는 조직 구성원을 중시한다. 이런 CEO의 리더십 하에 직원들은
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조직이 경직적이고 비대하다’는 비판을 변화와 경쟁의 시대에 국민에게 최고의 행정 서비스를 제공하라는 제언으로 받아들이고 세계 일류 정부 창출에 매진할 것을 다짐한다.
제6절 한국 행정조직에서의 조직문화 연구
도운섭 : 우리나라
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