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조직 간 관계의 분석 틀
2. 자원 의존 관점
2.1. 공급 사슬 관리
2.2. 권력 전략
3. 기업 간 협력 네트워크
4. 조직군 생태학 관점
4.1. 생태적 변화의 과정
4.2. 생존 전략
5. 제도화 이론
5.1. 제도화 이론과 조직설계
5.2. 제도적인 유사성
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1999 전영사
위기의 한국 자동차 산업 1998년 9월 15일자 145호 한경
벼랑에 선한국 자동차 산업 1997년 6월호 신동아 1. 기업환경의 의의
2. 기업환경의 중요성
3. 외부환경요인
4. 사례
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조직학습의 관계
4)조직학습의 유형
3. 흡수능력과 조직학습
1) 흡수능력
2) 사전지식의 개발
3) 학습의 계기와 노력강도의 강화
4) 학습성향
5) 학습시스템
6) 학습의 내부영향요인
7) 학습의 외부영향요인
4. 학습조직 설계
1)관료제조
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정
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조직설계
1. 밀접한 감독
예)각 사업장마다 관리 감독하는 이사회 및 집행부가 존재하고 예산편성 및 회계에 대한 외부기관을 통해 철저한 관리한다.
2. 집권화
예)지역에 따라 각 지부가 존재하고 다양한 사업장이 있지만 모든 사업보고서가
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조직은 사회문화적 규범이나 가치체계 등의 제도적 환경과 부합되도록 그 형태와 구조를 적응해야 한다는 것이다.
※ 참고문헌: 제2판 조직관리론. 민진. 대영문화사 Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직
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조직이론의 현재와 미래 】, 학문사
2. 인 터 넷
삼성경제연구소, http://www.seri.org
네이버 백과사전, http://100.naver.com
싸이월드 블로그, 조직설계의 기본변수와 상황요인
http://www.cyworld.com/blueking87/3302337
네이버 블로그, 조직구조의 설계 및 상황적
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및 우체국 소개
ⅱ. 우리나라 우정사업의 역사
Ⅱ. 우정 사업의 환경 분석
ⅰ. 우정 사업의 환경변화
ⅱ. 우편 시장의 환경 변화
Ⅲ. 우정 사업 본부의 혁신적 조직설계 사례
ⅰ. ‘기계식 조직’에서 ‘유기적 조직’ 으로
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조직 수준에 적합한 방식을 융통성 있게 결정해야 할 문제로 인식된다.
따라서 조직설계자의 주된 과업은 기업이 처한 외부 환경요인과 내부 상황의 최적믹스를 발견하는 일이라 해도 과언이 아닐 것이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이
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조직구조의 변천과정
3. 조직구조의 변화요인
(1)조직내적인 변화요인
(2)조직외적인 변화요인
4.현재의 조직구조의 분석
5. 조직구조 평가 및 분류 - 혼합형 조직
6. 경쟁기업의 조직구조 사례 - 금호건설, (주)태영, 경남기업
(1) 금호건설
(2)태
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