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이루어지는 형태이다.
4) 외국 진출
실업률이 높고 인건비가 싼 동남아시아, 중남미, 동유럽, 아프리카 등 외국으로 사업을 이전할 수도 있다. 인력 선발의 방법
1) 외부 노동시장 충원
2) 내부 노동시장 충원
3) 간접고용
4) 외국 진출
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이루어지는 형태이다.
5. 외국 진출
실업률이 높고 인건비가 싼 동남아시아, 중남미, 동유럽, 아프리카 등 외국으로 사업을 이전할 수도 있다. 1. 들어가며
2. 외부 노동시장 충원
3. 내부 노동시장 충원
4. 간접고용
5. 외국 진출
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노동연구원 연구보고서
이동수 외, 민영화 공기업의 소유 , 지배구조에 관한 연구, 생산과 경영 제14권 제1호
윤성식(1998), 공기업론, 박영사
이용근(1994), 한국공기업민영화의 추진방향에 관한 연구, 박사학위논문, 한양대학교
양기진(2001), 공
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외부노동시장
(2) 유연성 확보와 비정규직 활용
유연성 – 기능, 수량, 네트워크 조직(Kelleberg, 2001)
비정규직 활용이유
노동비용(인건비)
노사관계회피 수단
산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화
간접고용근로
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노동인력 흐름의 주류를 형성하는 시장이다.
내부노동시장의 특징은 다음과 같이 이야기할 수 있다. 우선 ① 외부 노동시장이 아니라 조직 내 관습과 구조의 영향을 받는, 기업 내부에 구조화된 고용관계라는 특징을 가지고 있으며 ② 사업
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