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한 사전적 조치로 해석되고 있다. 외환카드는 이날 직장폐쇄를 단행하며 "1백50명의 전산요원이 지난해 12월15일부터 합병을 거부하며 외환카드 노조가 파업을 벌이면서 비노조원 10여명으로 유지돼 왔으나 한계에 이르러 전산 시스템이 곧 마
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Ⅰ. 프로젝트 개발 동기 및 배경
대학생(젊은 층)을 타겟으로 한 경험과 설문을 통한 접근
기존의 카드 사용에 따른 불편한 점 / 바라는 점을 설문을 통해 접근
대학생을 위한 상품 개발에 초점을 맞춤
대학생(젊은 층)에 대한 외환카드 인
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카드
‘Best Program Launch AP Award' 수상
2001. 07. 3개 지역본부 신설
2001. 07. 현금서비스, 할부수수료 최고 45% 인하
2001. 09. 한기평, 외환신용카드 신용등급 AA로 평가
2001. 11. 기업설명회 개최
2001. 12. 증권거래소 상장
2002
2002. 03. 외환엠프리카드 출시
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외환카드 주가조작 사건
법적쟁점 및 형벌적용
<은행법 제53조의2(사모투자전문회사등에 대한 제재 등)>
① 사모투자전문회사등(제15조제3항ㆍ제15조의2제1항 또는 제15조의3제1항에 따른 승인을 얻어 은행의 주식을 보유한 사모투자전문
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1. 시장환경 분석
<내부환경 분석>
2003년 외환카드의 흡수합병을 통한 잠재신용위험을 성공적으로 해결 (2005년 1분기 718억 원의 순이익 기록)
신용평가회사 무디스가 외환은행의 재무건전성 등급을 기존 E+에서 D-로 상향 조정
<외부
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외환위기 이후 주택담보대출, 중소기업 부동산 대출, 부동산 PF 등의 증가로 금융기관의 부동산 관련 대출이 급증하였다. 또한 금융기관의 부동산가격 리스크가 크게 증가하였기 때문에 과다 대출의 위험성이 높아졌다는 것이다. 산업전략본
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카드나 PC뱅킹 고객을 신규로 가입시킨 실적 등을 일일이 계산해서 개인의 업적평가 때 활용한다는 것이다. 또한 3급 이상의 직원을 대상으로 연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또
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외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환
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카드 동부관리 영업실에서 3개월가량 재직했었고 군제대 후 외환카드 강서채권팀에서 1년동안 근무했었습니다.지금도 채권업무에 많은 매력을 가지고 있습니다.아직저에겐 젊다는 힘이있고 그동안 배운 경험으로 열심히 근무할것입니다. 저
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부는 외환은행 카드를 빌려주시면서 "해외업무를 볼 때 외환은행을 자주 이용한다"며 시도해보라고 하셨고 저는 외환은행을 이용하여 시험을 결제할 수 있었습니다. 그 경험 이후로 저에게 외환은행은 어려운 일이 있을 때 도움이 되는 은행
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위한 ‘도토리 삼색적금’의 시도와 이미 많이 보급된 체크카드의 근본적인 불편함을 해소하는 ‘더원 체크카드’ 출시는 고객의 눈으로 바라보는 외환은행의 핵심가치를 완벽히 실현하는 것이었다고 생각합니다. 또한 이렇게 시장을 선도
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외환위기와 2003년 카드대란의 위기들을 기회로 만들었고, 올해 7년 연속 대한민국 최우수 프라이빗 뱅크로 선정되어 맞춤형 자산과리 역량, PB능력의 우수성을 국제적으로 인정 받았습니다. 하나은행의 이러한 저력은 아시아 기반의 글로벌
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외환, 카드 등 업무의 구분을 따로 두지 않는 원스탑 체제를 갖추고 있습니다. 이를 위해 한 가지 업무의 전문가가 되기보다 모든 업무에 능통한 인재가 되어 주변 선후배들의 업무까지 도와줄 수 있는 만능 은행원이 되겠습니다. 넷째, 적극
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