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노동자들의 임금을 중심으로 소득격차를 살펴보면, 우리나라 노동자의 임금격차는 성별 · 학력별 · 직종별 · 기업규모별 차이를 특징으로 하고 있다. 말하자면, 여자에 비해 남자가, 학력이 높을수록 특히 고졸자에 비해 대졸자가, 블루칼라
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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1)
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노무사의 보수로 대리하는 사건 1건당 50만원 이하의 금액을 예산의 범위에서 지급할 수 있다(노위규6①).
②위 규정에 따른 보수는 해당권리구제 업무의 대리가 종결된 때에 지급한다(노위규6②. 위에 따른 보수의 세부기준은 관련 사건의 병
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노동운동은 자신의 노동력 이외에는 아무런 생산수단을 갖지 못한 노동자들이 근로조건을 유지, 개선하거나 또는 생산수단의 소유, 관리에 참여함으로써, 생산수단을 소유하지 못한 데서 오는 불이익을 방지하고 모든 노동자들이 인간답게
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노동기구(ILO)의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 논의는 노동자의 권리 보호와 기업 운영의 균형을 어떻게 맞출 것인가에 대한 중요한 문제를 포함하고 있다. 주변 두 명의 의견을 들어본 결과, 한 명은 노동자의 기본권 보장과 노동 환경
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근로조건 결정의 중심이 되어 왔다. 이를 시정하기 위해서는 근로계약의 기본사항을 법으로 규제하여 강제하고, 취업규칙을 노사의 합의로 제정하는 입법론이 고려되어야 한다.
(2) 근로기준의 공동결정화
우리 노동법상 공동결정의 제도가
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근로의 문제라고 볼 수 있으므로 사회의 올바른 발전을 위해서도, 비정규직 근로자와 그들의 가족들, 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규 근로자의 고용여건은 개선되어야 할 것이다. Ⅰ. 비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비
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근로의 문제라고 볼 수 있으므로 사회의 올바른 발전을 위해서도, 비정규직 근로자와 그들의 가족들, 나아가 국민 모두의 기본권 보장을 위해서도 비정규 근로자의 고용여건은 개선되어야 할 것이다. Ⅰ. 비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비
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구조공단
임금체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자는 지방고용노동관서로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은 먼저 임금체불근로자에게 상담을 실시하
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