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욕구위계이론은 다음과 같은 교육적 시사점을 전해준다. 첫 번째는 교수자 중심의 교육이 아닌 학습자 중심의 교육이 이루어져야 한다는 점을 들 수 있다. 매슬로우의 욕구위계이론에 따르면 사람들은 각각 다른 욕구의 단계에 머무르고 있
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특징
3 교육자치제의 이념, 원리
4 중앙교육 행정조직 및 지방교육자치제의 문제점, 개선안
5 맥그리거의 X,Y이론
6 매슬로우의 욕구계층이론
7 의사결정 모형별 특징 (단답형)
8 전략적, 전술적, 실행적 의사결정의 특징 (단답형)
9 카
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, 격려자, 조력자가 되어야 한다.
4. 대표적 학자
: 매슬로우(A.H. Maslow), 로저스(C. Rogers), 콤스(A. W. Combs), 올포트(G. Allport)
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매슬로우가 무의식 수준에서 인간의 욕구를 다루었다면 앨더퍼는 의식수준에서 그것을 다루었다는 차이도 있다.
어떻든 이 이론은 두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수도 있다고 함으로써 인간행동의 설명보다 현실적으로 잘해주고 있
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이론
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가
Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가
Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
Ⅴ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성
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갈등론
Ⅶ. 사회학과 매슬로우
1. Maslow의 욕구체계론
1) Maslow의 욕구단계이론
2) Maslow의 주장
2. McGregor의 X이론`Y이론
1) X이론
2) Y이론
Ⅷ. 사회학과 사회학적 저항
Ⅸ. 사회학과 대수선형모형
Ⅹ. 사회학과 하버마스
참고문헌
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욕구는 감소되어 직무에 대한 동기나 만족도가 낮아져 결국에는 조직으로부터 회피 혹은 무책임성이 증대될 것이다. 매슬로우의 욕구이론은 맥그리거(McGregor)의 이론과 함께 산업 및 조직심리학이 인본주의적 접근법을 받아들이게 하는 결정
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윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 자원봉사의 동기
I. 개념
II. 동기이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 동기위생이론
3. 성취동기이론
4. 기대이론
5. 공평성 이론
III. 동기의 유형
* 참고문헌
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것이다.
참고문헌
권중돈 외, 인간행동과 사회 환경, 학지사, 2006
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004 1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 가장 강한 욕구부터 순차적으로 5가지 단계가 무엇인지 설명하고 각각의 특징
참고문헌
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매슬로우의 동기위계설
I. 매슬로우의 생애
II. 주요 개념
1. 내적 본성
2. 성장 동기
3. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정에 대한 욕구
4) 자존감 욕구
5) 자기실현 욕구
4. 자기실현자의 특징
III. 매
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