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지는 것이 아니라 복합적으로 상호작용과 상승작용을 통해 나타나는 '나선형 프로세스' 형태로 다이내믹하게 계속된다고 강조했다.
즉, 이들 4가지의 지식변환 프로세스의 패턴은 독립적으로 진행되는 것이
아니라 상호 병렬적으로 작용하여
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이러한 진단으로 성공적인 변화가 이루어지도록 하기 위해 고려하여야
만 할 핵심가치, 신념, 행위, 그리고 지각을 파악할 수 있다. 이들은 새로운 기업
의 비전처럼, 필수적인 변화요소를 설계하고, 변화를 이끌어가는 데 필요한 하부
구조
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효성을 거두지 못하고 있다. 2008
년 금융위기 이후 대량 실업을 흡수하고 청년 대학생의 실업문제를 완화시
켜주기 위하여 관공서 및 민간기관에 인턴사원 채용을 권장하고 보조금까지
지급하였다. 하지만 이 정책은 기대한 만큼 실효성이 없
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설정, 또한 보험
을 통해 위험을 감소시키거나 컨소시엄을 형성하여 위험부담을 분산시킨다.
공사계약의 수용자는 주로 정부기관인데 특정제품을 정부의 후원 하에 현지에서
생산하도록 요구하기도 한다. 턴키계약을 위한 협상은 매우 복잡
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나고 있는데 위와 같은 기피 현상들 때문에 세제 전체의 특허점유율
증가세가 둔화되고 있는 상황이다.
3. 글로벌 법률분쟁의 해결방안
1) 타협(compromis) 또는 화해(amicable settlement)
이 방법은 거래 당사자 간의 타협을 통해 분쟁을 해결하는 방
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로 기
업이란 생산활동을 위한 하나의 주어진 것으로 간주하였으며, 기업은 단지
주어진 기술과 자본, 노동을 결합하여 최소한의 비용으로 생산을 하는 조직
으로 이해했다. 기업이 최소의 비용으로 생산하기 위해 가격요소만 고려하
는 요소
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의 영향
다양한 차원에서의 전략적 선택은 자주 단기대 장기 관점(long-term versus
short-term perspective)과 같은 그런 문화적 요인에 의해 영향을 받는다.
홉스테드는 중국이나 일본과 같은 국가에서는 대부분 사람들이 캐나다나 미국 사람들에 비해
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기업문화 혁신전략 등의
연구에 크게 기여하였다.
그리고 CocaCola, GE, HP, IBM, Intel, McKinsey, Microsoft, Nordstrom, 'Wal-Mart, Xerox, ABB, Nokia, Honda, Matsushita, Sony, Toyota 등 세계 우수기업들에 관한 개별적인 연구도 기업문화에 관한 많은 자료를 제공하였다.
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조직은 외부환경으로부터 오는 충격을 쉽게 흡수하여 적절
히 대응할 수 있는 유연한 짜임새를 갖추고 있다.
(2) 기술
조직이론에서 기술이란조직이 외부로부터 투입물(input)을 받아들여 이를 어떤
형태의 산출물(output)로 전환하는 과정 또는
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략으
로는 적격이어서, 흔히 고급식품을 비롯한 일체의 기호품, 고급화장품, 고
급의류, 유행품 등의 명품가격전략에 적용되는 예가 많다. 물론 그 경우
국제기업의 신용이나 상표의 위력 등이 판매면에 크게 작용하며, 그 신용
이나 위력만큼
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