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우리나라의 대외 신인도를 높여 외국자본의 추가유치에 도움이 되며, 국경없는 무한경쟁시대에서 세계적 유수기업과 공동보조로 유리한 국제적 경쟁여건을 만들 수 있다.
노동조합의 반발문제 : 해당 공기업의 종사자들은 민영화될 경우 고
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적, 수직적인 분화의 필요성이 점차 커지게 된다. 우리나라는 중앙정부의 경제개입이 강력하게 작용하여 공기업간의 경쟁은 거의 찾아볼 수 없었으며 공기업과 민간기업간의 경쟁도 민영화 과정의 과도기를 제외하고는 쉽게 관측되지 않았
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민영화되었다.
KT는 우선 시장가격에 근접한 수준서 정부 지분 전량을 성공적으로 매각하였다. 또한 KT 민영화 정책의 추진시에 경제적 논리의 실행이 가능했던 것은 정책 환경이 충족되었기 때문이다.
3) 우리나라 공기업 민영화의 평가와 교
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우리나라의 대외 신인도를 높여 외국자본의 추가유치에 도움이 되며, 국경 없는 무한 경쟁시대에서 세계적 유수기업과 공동보조로 유리한 국제적 경쟁여건을 만들 수 있다.
⑥ 노동조합의 반발문제 : 해당 공기업의 종사자들은 민영화될 경
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관련 제도 정비 등 법률적 조치를 신속하게 마무리하고 해당 공기업은 부채 및 인력 합리화 등 과감한 경영개선 조치를 단행하며 민영화를 앞둔 공기업 내 구성원의 도덕적 해이 행위를 차단해야 한다.
또한 분할이나 매각 이후의 과정을 감
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관련 제도 정비 등 법률적 조치를 신속하게 마무리하고 해당 공기업은 부채 및 인력 합리화 등 과감한 경영개선 조치를 단행하며 민영화를 앞둔 공기업 내 구성원의 도덕적 해이 행위를 차단해야 한다.
또한 분할이나 매각 이후의 과정을 감
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관련 제도 정비 등 법률적 조치를 신속하게 마무리하고 해당 공기업은 부채 및 인력 합리화 등 과감한 경영개선 조치를 단행하며 민영화를 앞둔 공기업 내 구성원의 도덕적 해이 행위를 차단해야 한다.
또한 분할이나 매각 이후의 과정을 감
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공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 구조조정과 노사관계
Ⅱ. 구조조정과 노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노
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민영화를 해야 하는 것인가? 이런 관점에서 보면 민영화는 공기업에 대한 최후의 수단이 되어야 한다.
민영화를 추진하는 정부 입장에서는 민영화의 주된 근거로 공기업의 관료주의와 비효율성을 이야기하고 있다. 하지만, 관료주의적 경직
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가 공기업일 경우 엄청난 특혜가 될 수 있다. 그러므로 민영화에 있어서 분배적인 측면만을 고려한다면 민영화하되 완전민영화보다는 부분민영화를 택하고 특정인에게 인수시키기보다는 주식분산의 형태를 택하는 것이 바람직하다.
(4) 민영
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