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잡을 때 조금씩 앞으로 전진할 수 있을 것 이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념과 본질
Ⅲ. 실업 현황
1. 우리나라 실업 현황 및 사회적 영향
2. 정부의 실업 대책과 문제점
Ⅳ. 주요국의 실업대책
1. 미국
2. 프랑스
3. 일본
Ⅴ. 결론
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중국 조선산업의 구조조정
중국 IT산업의 현황
스마트폰
중국의 신성장산업
신 재생에너지
신자동차 산업
중국의 고령화 현상
외교 안보적 위협
영유권분쟁
외교적 어려움
외교적 고립
신(新)삼각동맹이 한국에게 어떤
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인적자본투자와 교육제도
1. 개인의 인적자본투자본석의 정책적 중요성
2. 한국의 교육투자 수익률
3. 고학력화의 진전과 몇가지 부작용
4. 간판으로서의 교육
5. 학력별 임금격차 : 경쟁외적 요인
6. 기업의 숙련형성제도의 선택
7.
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구조개선약정용으로 이미 제출한 기업의 입장에서는 이에 대한 전면적인 계획 수정이 불가피하였다.
구조조정을 강도높게 추진해야 하는 기업의 입장에서는 정부정책의 투명성제고 즉 중장기적인 경제정책의 비전과 세부적인 운용계획을
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한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발> 이학종(1998), 박영사 서론
본론
Ⅰ. 조직 문화 연구의 중요성과 등장 배경
1. 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
2. 조직문화 연구의 배경
Ⅱ. 조직 문화에 관한 기초이론
1. 문화의
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인적자원의 활용 극대화
모성보호를 강화하는 법?제도의 개선과 함께
- 여성의 경제활동 참여 확대, 직업과 가정생활의 양립을 위한 여건조성 등 노동시장의 실질적 변화를 유도
경제적 관점에서의 고용 확대 뿐만 아니라 여성에 대한 사회저
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경제와 중소기업
본론
1. 중소기업이란?
2. 중소기업의 역할과 중요성
3. 중소기업의 범위 및 특성
4. 중소기업 지역분포 현황과 경영문제점
5. 우리나라 중소기업 육성정책
6. 외국 중소기업 지원 및 육성제도 사례
미국.
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구조유지정책이 필요한 이유 --------------------------------------- 5
(2) 구조조정정책 ---------------------------------------------------- 6
(3) 구조형성정책 ---------------------------------------------------- 7
4. IMF 이후 기업, 금융구조정책 ----------------------------------
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기업경영의 투명성 제고(결합재무제표 작성)
- 상호지급보증해소
- 재무구조 개선
- 핵심부문 설정(선택과 집중)
- 지배주주 및 경영진 책임강화 : 그룹총수의 책임경영, 기획조정실처리문제
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
우리나라 기업
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조정되어 나타난다.
참고문헌
○ 기획예산처(1999), 공기업 구조조정 추진계획
○ 노성태(1998), 공기업 민영화에 따른 규제완화의 방향, 서울대학교 행정대학원 제54회 국자정책세미나 자료
○ 류상영(1997), 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
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