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관료제의 발전 과정
14. 정권교체와 관료제의 정치적 통제
1) 정권교체와 관료제의 중립성 : 서구의 경험
2) 정치적 통제의 필요성 : 주인-대리인 시각
3) 관료제에 대한 정치적 통제 전략
15. 우리나라의 관료제의 문제점과 개혁방
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관료제의 대표기능(representational role)에 관한 시각차이
(다) 관료적 대응의 대상
(라) 관료적 대응의 초점
(마) 관료적 대응의 유형 : Schumaker
(바) 정책 · 행정과정상에의 고객참여
5. 구체적 분야별 고객지향정부의 구축
가.
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관료제가 더욱 더 부각되어야 한다고 생각한다. 1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
3. 전통적 관료제 VS 현대 관료제 비교
(1) 전통적인 관료제
(2) 현대 관료제
4. 관료제의 기능
5. 관료제의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 한국사회
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영국 관료제의 개관
1. 단일국가
2. 헌법
3. 정치체계
Ⅱ. 영국관료제의 외부환경
Ⅲ. 영국의 의원내각제
1. 내각제의 역사.
2. 내각제의 특성
Ⅳ. 내각제 vs 대통령제
1. 차이점
2. 내각제와 대통령제의 장단점
Ⅴ. 결론
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, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김미나, 서울: 경세원, 2006. 없음
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경찰채용...4～6p
2. 영국의 경찰채용...6p
3. 일본의 경찰채용...6～10p
4. 독일의 경찰채용...10～13p
5. 우리나라의 경찰채용...13～18p
Ⅲ. 결론
1. 한국경찰 채용제도의 문제점...18～19p
2. 채용제도의 개선...19～20p
3. 결론...20p
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우리나라에서 도입할 때에는 우리에게 맞는 방식으로 개편하여야 할 것이며, 무조건 선진국의 방식을 따라가는 자세는 피해야 할 것이다. 또한 그 장점과 단점을 철저하게 분석하고 심도있는 검토를 통해 신공공관리론이 추구하는 ‘작고 효
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우리나라 또한 관료제 개혁을 추진함에 있어서 영국의 성공사례는 중요한 시사점이 된다고 할 수 있으며 이에 대한 더욱 많은 연구가 필요하다고 할 수 있을 것이다.
Ⅰ. 서론
1. 단일국가
2. 헌법
3. 정치체제
II.영국 정부관료제의 외부환경
1.
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나. 영국의 고위공무원단 제도
다. 뉴질랜드의 고위공무원단 제도
라. 호주의 고위공무원단 제도
마. 선진국 고위공무원단 제도의 문제점
IV. 고위공무원단 제도의 장단점
가. 장점
나. 단점
V. 결론 - 향후 과제
VI. 참고문헌
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임명제와 직능대표제
4. 기능형과 정책형
5. 집권제와 분권제
Ⅳ. 공기업 조직의 집행구조 형태에 따른 분류
1. 직능조직
2. 사업부제 조직
3. 프로젝트 조직
4. 매트릭스 조직
5. 네트워크 조직
6. 팀제 조직
Ⅲ. 결론
◎ 참고 문헌
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