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대표성증가가 꾸준히 진행될지는 정확히 알 수 없다. 궁극적으로는 연방관료제의 규모와 유형을 고려한 대통령과 의회의 정책이 모든 등급수준에 있어서 미국의 대표성있는 관료제를 성취할 수 있을지 여부를 좌우하게 될 것으로 보인다.&nbs
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대표관료제에 관한 연구( Representative Bureaucracy )」, 행정논총, 제32권 제2호, pp 2022-2023
-최무현(2005), 「한국의 affirmative action 정책 연구」, 한국학술정보
-청와대(2004), 「정부균형인사추진현황 보고집」
-중앙인사위원회(2003), 계간 인사행정,
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대표관료제의 이념과 인재지역할당제의 필요성, 전남대학교 출판부, 1997
조명래, 지방화 시대의 지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 지역개발학회 제 10권 3호, 1998
전일균, 국회도서관, Affirmative Action을 통해 본 교육 평등의 의미 연구,
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우리나라를 포함한 대부분의 국가에서 단체 행동에 들어가기 전에 분쟁 해결을 위한 절차와 방식을 규정해 놓고 있거나 정부의 경우에 이를 허용하지 않는 경우가 많다.
4.결론
공무원 단체는 공무원들의 권익을 보호하고 자체적인 민주성
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대표성과 책임성, 견제의 균형의 메커니즘이 확립되어 있다.
서구국가의 행정체제에서도 공통적인 특징을 발견할 수 있다. 관료제를 정치과정의 수단적 장치로 이해하는 인식이 널리 확산되어 있다. 정책과정에 국민의 참여도 폭넓게 이루어
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인사행정의 목적
Ⅲ. 인사관리와의 차이
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
(1) 관리자의 지도력
(2) 행정능률성
(3) 국민대표성
(4) 공무원의 권익보호
Ⅳ. 인사행정의 내용
(1) 채용
(2) 능력발전
(3) 사기
(4) 인사행정의 기초와 근무규율
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대표관료제는 크게 고용평등조치(equal employment opportunity)와 적극적 차별보상정책
(affirmative action) 두 가지로 구현되었다.
(1) 고용평등조치
고용평등조치는 인권법(Civil Rights Act of 1964), 고용평등법(Equal Employment
Opportunity Act of 1972), 연령차별금지
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관료제의 수립과정
I. 엽관주의 전개
II. 실적주의 발달
III. 공무원 제도의 개혁
2) 행정체제의 조직과 기능
I. 국왕
II. 추밀원
III. 내각
3) 행정체제의 성격과 특징
I. 일반적인 특징
II. 관료들의 배경
III. 최근의 개혁
(2) 미국의 행정체
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대표성이다. 미국은 국민 구성원들의 다양화로 의도적인 대표관료제 형성을 전개해 왔으며 이 때문에 미국의 관료제는 사회· 경제적 계층이나 종교· 교육· 지역적 분포를 반영한 대표적 성격이 강하다. 반면 영국은 특정 계층을 중심으로
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관료제는 산출의 집행기능을 주로 담당하고 법규를 제정하는 산출기능에 약간 관여하며, 이익결집과 같은 투입기능은 극히 일부만 관여한다는 것이다.
선진국의 경우는 관료제 자체가 공익을 잘 대표할 수 있도록 조직된 이른바 대표관료제
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