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대표성 문제와 연계하여 해결할 수 있다. Kingsley와 Van Riper에 의해 정립된 대표관료제에 따르면 대의기관이 대표성을 갖기 위해서는 직업, 계층, 지역 등이 국가의 단면과 같아야 하며 그 정신과 태도 또한 사회의 그것과 조화되어야 한다고 한
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중립적인 기획예산처 소관에 신규 반영(총사업비가 500억원 이상의 대형신규사업) 1. 관료제, 탈관료제적
2. 제3섹터, 준정부기관
3. 공기업
4. 개체주의
5. 행정학의 과학성
6. 행정학의 기술성
7. 행정이념
8. X-효율성
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대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
10. 공공선택이론의 입장
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전략
④ 직원에의 권한위임
⑤ 개인보다는 팀 1. 공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
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우리나라의 법 현실이다.
아울러 여성의 영향력이 증대하기 위해서는 정무직 임용에 있어서 대표관료제 개념을 도입하는 것이 필요하겠다. 이를 위해서는 입법·행정부의 고위직에 일정한 비율의 여성임용을 의무화하는 등의 적극적 조치가
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대표관료제 개념의 도입
3) 고시제도의 재검토
4. 탄력적이고 유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
5. 실적중심의 생산적인 인사관리
1) 실적중심 인사관리에 대한 인식
2) 성과급 지급 문제
3) 생
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대표관료제의 채택 (representative bureaucracy)
4. 사실의 노정(confrontation)
5. 행정중재
6. 갈등당사자들의 힘의 배양
7. 가치의 공정한 배분
8. 공권력의 사용
9. 맺는 말 행정가치관
1. 서론
2. 행정의 도덕성 확보
3. 대표관료제의 채택 (
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대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186. 총체적품질관리(TQM)
187. 리
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우리나라의 상황에 맞게 행정이념에 우선순위를 두고 가장 고질적인 빈부격차와 복지문제를 해결하기 위해 사회적형평성의 가치를 우선적으로 적용하여 국민이 받는 행정서비스의 형평성을 확보하며 이러한 새로운 정책을 추진해야 할 것
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관료제 이론을 기반으로 삼고 있는 데 반해, 신공공관리론은 민간부문의 관리 및 경제학의 이론을 기반으로 하고 있으므로 이론적으로 새로운 것처럼 보임
-신공공관리론은 계약의 도입과 불필요한 기능을 축소시킴으로써 공공부문의 기능
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