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행정개혁의 일련 과정을 토대로 일본 행정개혁의 기본방향과 성과 및 한계점에 대해 서술해보았다. 또 일본 행정개혁의 대표적인 사례인 공무원 인력관리와 행정절차법에 대해 살펴보고 마지막으로 일본행정개혁이 우리나라행정개혁에 미
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행정의 합리화, 민주화를 통해 분쟁의 사전적 해결을 해 나갈 수 있기 때문에 사전에 절차적으로 규율되어야 할 것이다.
두 번째로, 우리나라 행정절차법은 소극적이고 수세적인 입법이 되고 말았는데 이는 행정상 입법예고, 행정예고 등을
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행정의 합리화, 민주화를 통해 분쟁의 사전적 해결을 해 나갈 수 있기 때문에 사전에 절차적으로 규율되어야 할 것이다.
두 번째로, 우리나라 행정절차법은 소극적이고 수세적인 입법이 되고 말았는데 이는 행정상 입법예고, 행정예고 등을
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행정인의 능력에 대한 불신을 갖게 된다고 할 수 있다.
둘째로, 행정편의주의적 행정절차 및 구조를 들 수 있다.
시민이 행정서비스를 제공받기에 편리하도록 행정절차가 마련되어야 하는데도 불구하고 우리나라는 관료위주로 절차가 부과
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절차
신고절차가 행정절차법에서 포함되고 독립의 장으로 규정되고 있는 것은 일본의 행정수속법을 참고한 결과라고 할 수 있다. 그러나 최근 정부가 행정규제의 완화로 인하여 여러 가지 인허가제도가 신고제도로 바뀌었음에도 불구하고
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