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고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고
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반응을 보이고 있다고 하더라도 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가는 우리나라의 경우 중층적 노후생활보장제도가 아주 미흡하여 조직퇴직으로 인한 사회적인 많은 부작용을 고려할 때 임금피크제는 중고량자의 고용
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노동위원회에서의 교섭의무 부정한 사례
5. 대송텍 노조 - 일상적 조합활동이 침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의
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고용관계의 개선효과를 가져오게 될 것이다.
참고문헌
1) 참고 저서
- 인간존중경영 (신유근, 다산출판사)
- 경영학의 이해 (서인덕, 김윤상 공저, 문영사)
- 전망과 전제 (앨빈토플러)
- 노동일기 (시몬느 베이유)
- 미디어의 이해 (마셜 맥루언)
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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우리나라가 얻을 수 있는 교훈은 성장만을, 혹은 분배만을 강조하는 것이 아니라, 우리 경제를 성장과 분배라는 두 날개로 날 수 있도록 해야 한다는 것이다. 날이 갈수록 커지는 빈부차와 빈곤층의 증가는 경제를 더욱 침체로 몰아가고 소비
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고용안정은 비단 노동자들의 노동생활과 가정생활의 안정을 가져올 뿐만 아니라 국민경제의 장기적인 발전을 위해서도 우리가 추구해야 할 중요한 목표인 것이다.
고용안정이 가지는 이러한 중요성에도 불구하고 이에 대한 노동조합의 대응
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노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용 노동자
2)
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4. 독일
1) 주 근로시간이 40시간이 된 연도와 당시 국민소득 수준
2) 주5일 근무제 실시여부
3) 주5일 수업제 실시여부
4) 휴일·휴가제도 및 실제 사용일수
5) 근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관계, 한국노동연구원, 2003
* 안주엽, 비정규근로의 실태와 정책과제, 2002
* 이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
* 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지,
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안
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