|
정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유
|
|
|
은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
|
|
|
면서 동시에 공공, 사부문을 막론하고 아웃소싱 확대를 촉진, 용인하는 정책을 전개하는 것은 모순적임. 결국 고용에 대한 정부의 언사는 허구나 기만임. 비정규입법이 비정규직을 보호못하는 성긴 그물이자, 특수고용 간접고용과 관련해서
|
|
|
접적인 영향을 받게 되는 피고과자의 의견은 충분히 반영되었는가, 직접 고과업무를 담당하는 평가자들에게 고과기준 및 항목이 추상적으로 인식되어 공정한 고과를 저해하고 있지는 않은가, 고과자들에게 고과방법은 제대로 교육되어 있는
|
|
|
정규직-비정규직의 보상격차 해소방안에 관한 연구, 중앙대학교
최희갑(2003), 2003년 한국경제의 회고와 과제, 삼성경제연구소 Ⅰ. 2003년(2000년대)의 한국경제
Ⅱ. 2003년(2000년대)의 노동조합(노조)
1. 노동조합 수
1) 단위노조
2) 연합단
|
|
|
정규직 은행원의 직무만족정도를 파악하여 직무만족을 제고시키고자 작성된 것입니다.
바쁘시더라도 각 문항에 빠짐없이 솔직하게 응답해 주시면 감사하겠습니다.
본 질문에 대한 여러분의 응답은 전적으로 학문적인 연구목적을 위해서만
|
|
|
정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
Ⅵ. 결론
1.
|
|
|
접대비의 항목이 비대하게 커지게 된다. 이는 경영상의 비효율을 초래하는 결과를 낳게 된다.
4) 개선방안
농심이 중국시장에서 완전히 성공하기 위해서는 중국 전역 어디서나 라면을 판매할 수 있는 유통망이 필요하고 생각된다. 즉, 중국 전
|
|
|
자기소개서 작성법, 혜인, 2005 Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 작성방법
1. 자기소개서
2. 성장과정
3. 입사지원동기
4. 장래희망·포부
5. 성격의 장·단점
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 정보수집 항목
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플 1
1. 성
|
|
|
사원이 될 것입니다.
하고 싶은 말
하이닉스 지원자에게 맞게끔 작성한 자소서 샘플입니다.
회사 측이 제시하는 자기소개서 항목에 맞추어 작성하였습니다.
하이닉스의 기업이념과 직종에 적합한 예문으로 구성되었습니다.
핵심적인 부
|
|
메뉴펼치기
