|
입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미
|
|
|
및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
|
|
|
삼성전자 사례 분석 ………………………………………………………………… 11
1) 삼성전자의 인재양성
2) 핵심인재의 확보 …
(1) 국내 우수 인력 확보- 신 면접 제도 도입
(2) 해외 우수 인력 확보
3) 핵심인재
|
|
|
. Ⅰ. LG전자
1.1 제품의 종류와 특징
1.2 제품의 수준
1.3 발전전망 및 경향
1.4 견학 소감
Ⅱ. 삼성중공업
2.1 Passion과 Cooperation에 대한 철학적 고찰
2.2 삼성중공업에 입사한다면 자신이 할 수 있는 일
2.3 견학 소감
|
|
|
대기업전문기자 jskwak@hani.co.kr
ㆍ한겨레 2004-07-19 19:28 ㆍ중앙일보 김태진 ㆍ 동아일보 7월 26일
ㆍ삼성 경제 연구소 http://www.seri.org/ ◈ 사회 중시 경영의 모범 도요타
◎ 기업소개
◎ CEO '오쿠다 히로시
◈ 도요타의 환경중시 경영
◎2
|
|
|
운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위한 준비단계 제공
Ⅵ.결론
참고문헌
|
|
|
입사 1년차인 한 직원은 \"삼성전자 등에 비해 연봉 수준은 낮은 편\"이라며 \"그래도 휴일은 꼬박 챙겨 놀 수 있는 자유로운 기업문화는 남부럽지 않다.\"고 말했다. 호칭은 이름과 함께 \'님\'자로 끝난다. 직책은 안 붙인다. CJ그룹 이재현 회장
|
|
|
산학기술학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 시장지향성의 개념
Ⅲ. 시장지향성의 의의
Ⅳ. 시장지향성의 전개
Ⅴ. 시장지향성의 능력
1. 우수한 시장 이해 능력
2. 우수한 소비자 유인?유지 능력
Ⅵ. 시장지향성의 브랜드네이밍(브랜드네임)
|
|
|
대기업과 사회적기업 연계 사례 및 활성화 연구」가천대학교 경영대학원 석사학위논문
전병유 외(2012)「사회적기업 실태 조사 연구보고서」한신대학교 산학협력단
한국사회적기업진흥원(2015)「사회적기업 가이드북」
황선길(2011)「사회
|
|
|
산학기술학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인터넷금융
2. 최근 우리나라 인터넷금융의 서비스 유형
1) 온라인 거래와 금융정보
2) 인터넷빌링 서비스
3) 계좌통합서비스
4) 개인재무관리 서비스
5) 인터넷
|
|
메뉴펼치기
