|
삼성을 위시한 국내 대기업들이 사회적 활동을 많이 하고 있다고 생각하고 있음에도, 동시에 이들 국내 기업들의 사회적 책임 활동의 내용에 대해서는 그다지 만족하고 있지 않다. 국내 대기업의 사회적 책임활동에 대해 ‘마음에 들지 않는
|
|
|
삼성경제연구소, 이상민, 최인철, ‘재인식되는 기업의 사회적 책임’ 2002.9
한국 사회적 기업 진흥원
네이버 블로그 ‘빠담빠담 경제연구소’
‘사회적 기업의 지속성장가능성’ 2009 Ⅰ. INTRO
Ⅱ. 사회적 기업이란?
Ⅲ. 사회적 기업의 탄
|
|
|
삼성역에서 선릉역으로 가는 오른편 도로변은 은행이나 증권사 외에 상호저축은행
들이 대거 위치해 있다.
3) 강남역 일대를 중심으로는 대금업체들이 입주해 있다.
3. 테헤란로에 금융회사들이 몰려드는 이유?
1) 대기업 본사들이 즐비하다.
|
|
|
대기업
주요 대기업들의 최고경영진이 이라크전쟁의 포화를 뚫고 활발한 대외활동을 벌이고 있다. 30일 업계에 따르면 삼성전자, SK, 한화그룹, 포스코, 효성 등 주요 기업 CEO들은 최근 해외법인 순회, 대외행사 참석 등을 위해 잇따라 출장길
|
|
|
우수한 평가제도인 다면 평가제를 인사고과에 적극적으로 활용할 수 있다.
4.인력 유지 및 보상
① 현재의 임금 지급 방식이 개인 성과를 매우 강조하고 있다. 과거 공기업이었던 포스코의 기업 구조를 생각해 볼때, 상대적 박탈감으로 인한,
|
|
|
포스코 www.posco.com
후지제록스 www.fujixerox.co.kr
국방부 www.mnd.go.kr
국방취업센터 www.mndjob.or.kr
국가보훈처 www.mpva.go.kr
한국인적자원관리학회 www.kahrm.or.kr
삼성경제연구원 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.com Ⅰ. 서 론
1. 1 퇴 직 관 리
|
|
|
우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅴ. 기업 임금격차
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며,
|
|
|
)……………………19
(3) 대기업 협력업체(자동차부품 산업)…………………………23
3. 결론………………………………………………………………………29
참고문헌……………………………………………………………………30
|
|
|
포스코 기업문화
1) 포스코 개요
2) 포스코 기업문화
(1) POSCO Way 개발 마스터플랜
(2) 고객지향(Customer)
(3) 도전추구(Challenge)
(4) 인간존중(People)
6. 포스코 기업문화의 요인별 평가
1) 조직구조 측면
2) 경영전략 측면
(1) 포스코형 6시그마
|
|
|
삼성물산
2-3. 삼성물산의 누적된 임금체불 및 강행에 따른 부실공사
2-3-1. 기능 부족 노동자들
2-3-2. 콘크리트 부실공사
2-3-3. 올바르지 못한 노동자 처우
2-3-4. 정리
2-4. 시공사의 환경 불감증
2-4-1. 오탁 방지막의 무용지물
|
|
메뉴펼치기
