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노동조합의 전문적 정책역량을 획기적으로 높일 수 있다.
산업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해 개별기업의 이해 관계를 초월, 거시적 차원에서 노동운동을 도모할 수 있는 여건이 마련될 수 있다.
2. 단점
산별 노조체제에서는
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노동자들과 함께 공유함으로써 조직 발전의 혜택을 고르게 분배해야 한다. 이와 같은 정책의 실현은 물론 조직의 집중과 협력의 강화, 그리고 노동조합에 우호적인 국가 권력의 존재 여부에 의해 결정되게 된다.
그러나 국가권력의 노동운동
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노동운동의 공통철학의 필요성이 대두되어 있고, 노동운동이 경영능력을 가지지 않으면 설자리가 없는 시대가 되었다. 이에 우리는 새로운 패러다임의 정립을 통해 새로운 시대에 적응하면서 발전할 수 있도록 해야 할 것이다.
노동조합의
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운동
80년 초 유신독재가 무너지고 민주화 투쟁이 가열되자, 노동자들도 자주적인 노동조합을 쟁취하려는 움직임이 활발해졌다. 노동조합 결성이 확대되어 약 7~8만 명의 조합원이 증가하고, 쟁의건수는 80년 상반기에 1천 건에 달해 유신체제
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노동조합운동의 국제조직으로서 적색노동조합 인터내셔널(프로핀테른 Red International of Labour Unions; Profintern)을 조직하였음. 이 양 조직은 식민지 노동운동에 대해 전면적인 지원을 행함으로써 유럽이나 미국만이 아니라 아시아 등 각 대륙의
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노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무원 노조 사이 상호신뢰와 협조적 관계가 성립되어야 한다. 정보의 공개와 공유, 대화와 타협, 협의와 협
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조합내부로 국한되었지만 여전히 강한 이념성과 운동성을 유지하고 있었다. ‘노동문화’의 개념으로 포괄할 수 있는 이 활동들은 노동운동까지의 연구전통에 대한 대안이 될 것이다.
1) 기관지, 화보, 신문의 발간
- 『연우』, 『인새공』,
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운동사 서술분과, 『한국근대 민중운동사』, 돌베개, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시대적 상황
2. 노동자의 환경
2.1 노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
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노동조합운동에서 하나의 조직이 지향하는 정체성은 물론 도식적으로 설정되지 않고, 공동의 교섭, 공동의 실천, 공동의 투쟁을 통해 그 정체성이 확장되거나 축소되기도 하는 동태적 속성을 지닌 것은 분명하다. 그러나 이러한 연맹내 다양
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노동운동보다 부르조아 민주주의가 발전하지 못한 3세계의 민주화운동이나, 그중에서도 신흥 공업국들의 노동운동을 적극적으로 지원하는 것은 그러한 한계와 무관하지 않다.
Ⅶ. 노동조합의 조직활동
1. 조직사업의 첫걸음은 핵심의 강화
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