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바탕으로한 노동자문화활동은 내부적으로는 조합원 대중속에 뿌리내리는 노동자문화의 튼튼한 건설이라는 과제와 외부적으로는 자본의 신경영전략하에 시행되기 시작한 기업문화운동에 대한 전략적 방어라는 새로운 상황에 직면하였던 것
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았다.
③사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동운동이 활성화되었다.
④지역별, 업종별, 그룹별 노동조합 조직의 연대가 강화되었다.
2)노사분규의 급격한 증가
조직은 있었으나 활동이 극도로 억압되어 왔던 기존 노
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동조합에 대해서도 그 계급적·민주적 발전을 위해 노력함과 동시에 노동조합운동의 과잉결정권을 바로잡아야 한다. 노동조합만이 정치총파업의 투쟁지도부를 \'독점\'하고 있는 왜곡된 현실을 바로잡고 노동자계급정당이 그 투쟁의 지도부
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한다. 이와 관련하여 특히 그동안 모든 폭압적인 제조건을 극복하고 노동조합운동의 국제적인 하나의 전형을 이루어 온 전노협의 방향과 방침을 민주노총이 내면화하여 발전시켜 나가야 한다.
셋째, 전문성에 기반하는 정책적인 노동운동을
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노동조합인 CWA와 IBEW와의 합의하에 ‘미래의 작업장’ 협약을 체결하였다. 이것은 인간중심의 경영철학을 나타내며 종업원의 평가관리를 실현시킬 수 있는 새로운 노사관계 시스템의 도입을 노사가 합의한 것이다. 현장을 방문하였을 때의
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노동 조직의 성립과 전개활동
1) 조선노동공제회
2) 노동대회
3) 조선노동연맹회
4) 원산총파업
5) 조선노농총동맹
3. 1930년대 당 재건운동과 혁명적 노동조합운동
4. 1930년대 후반부터 1945
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문제해결능력이 있는 노조운동가의 경험을 결합하여 현안문제를 해결하는 것이 정착되어 있었다. 그리고 스웨덴의 노동운동은 국제연대활동을 매우 활발하게 펼치고 있다.
조합적 민주주의
스웨덴의 지방자치는 다방면의 개인과 조직이 동
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노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동운동이 활성화 되었다. 또 지역별, 업종별, 그룹별 노동조합 조직의 연대가 강화되었다.
둘째, 노사분규의 급격한 증가를 들 수 있다. 조직은 있었으나 활동이 극도로 억압되어 왔던 기
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조합과 손을 잡았다. 1886년 FOTLU는 미국노동총연맹(AFL)으로 발전했고 기사단은 존재하기는 했지만 영향력은 AFL에 휠씬 못미쳤다.
AFL은 1886년 지방분권적인 바탕에서 영국류의 노동조합주의가 가장 타당하다고 확신하고 이후의 운동방향을 자
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노동조합의 리더십 강화를 위한 조직적인 과제로 미조직 노동자들의 조직화, 기업별 노조의 산업별 노조로의 통합, 그리고 양 노총의 통합이 제시될 수 있다. 낮은 조직률에서 비롯되는 대표성의 위기를 극복하고 노동운동이 우리 사회의 주
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