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운동으로서 학생운동이라는 이론에 반하는 현상을 설명하기가 곤란하다. 즉 다수의 피억압 대중이 체제순응적인 존재로 남아있으며, 학생과 지식인이 체제비판적인 세력으로 등장하는 현상은 일견 70년대 유럽에서의 개량화된 노동조합운동
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노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정
협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획
1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음
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노동조합에는 통일위원회가 구성되어 있는데, 기업단위 사업장에도 통일위원회가 구성되고 통일위원들이 생긴다면 노동운동의 통일사업은 더욱 빠른 속도로 대중화될 것이다. 그리고 이러한 조직구성과 인적자원을 토대로 다양한 통일 관
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노동조합의 형태
(1) 직업별 노동조합
직업별 노동조합은 동일한 직능을 갖는 근로자가 자기의 경제적 이익을 확보하기 위하여 결속한 횡적 조직체로서 노동운동사상 가장 일찍 발달한 조지형태이며 이를 직종별 노동조합이라고도 한다. 이
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노동조합조직 결성.
자리잡고 있는 노예제도 때문에 노동운동이
제대로 진행되지 못함.
노예소유자들의 자본주의 팽창을 위해 서부의 땅을 필요로 함.
노예제도실시지역 확대하는 법안을 통과하는 등 강화
노동자들
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노동조합은 경영권에 도전, 경영의 신축성 제약
➡ 경영의 효율성 제한
노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴
노동조합에 대한 악평이 존재
노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 집단의
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노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의
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노동자의 문제는 노조가 직면하고 있는 현재의 딜레마를 압축적으로 보여준다.
비정규, 미조직 노동자의 조직화 문제가 노동조합운동의 핵심 과제로 떠오르고 있는 가장 큰 이유는 노조의 조직률 하락 때문이다. 당연히 조직률의 하락은 노
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노동 정책에 영향을 미치려는 시도는 기업별 조합만으로는 어려울 수 있습니다. 또한, 한 기업 내에서만 활동하는 한계로 인해 다른 산업이나 기업에 있는 노동자들과의 연대가 부족할 수 있으며, 이는 노동운동 전체의 통합과 힘을 약화시킬
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운동이었으며, 모든 것의 초기가 그렇듯 여러 세력 간의 갈등을 통해 경험하고 발전해 나가는 시기였다. 이후 노동조합이 발전하고, 결국은 ‘노동당’으로 상징되는 정치세력화에 성공하면서 100년이라는 시간동안 노동자의 힘이 비축되고
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