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노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr) 노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 노사 갈등의 원인
Ⅱ. 노동조합 운동의 유형
Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법
Ⅳ. 노.사.정 위원회의 역할
Ⅴ.
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노동조합의 모습이 나타나게 된 것이다.
순수하고 열정적으로 노동자들에게 노동운동의 필요성을 역설했던 호파는 캐딜락 뒤에 누어 부패한 갱스터 보스를 기다리며 자신의 심복에게 욕이나 하는 타락한 노동운동 지도자로 변했다. 노동자
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노동 운동의 기원, 한울, 1990.
3. 유경준, 미국의 노동운동과 정치 1886-1914, 서울대학교 박사학위 논문, 1998.
4. 김광억, 다문화주의시각, 나남출판사. 1998.
5. 한국철학회, 다원주의 축복인가 재앙인가, 철학과 현실사, 2003. Ⅰ. 다원주의 & 조합
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노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로기준법의 위반사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
<참고문헌>
김낙중, 1982, 한국노동운동사 Ⅱ, 청
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조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조
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노동자의 노동조건 뿐만 아니라 전체적인 노동운동의 발전을 지체시켰다는 점에서 산업별 노조는 생산현장과 사회 두가지 수준을 매개하는 수준인 산업이라는 단위로 조직되어 두가지 수준의 노동운동을 변증적으로 발전시킬 수 있는 조직
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조합 및 그 연합체들이 형성되기 시작함으로써 화이트칼라 또한 임금노동자로서의 지위에 대한 자각이 새롭게 이루어지기 시작했다고 볼 수 있는 것이다.
화이트칼라 노조운동은 블루칼라 노조운동과는 상대적으로 대비되는 양상을 많이
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노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corpora
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노동법에 대한 이해나 인식이 부족하거나 결여되어 있는 경우가 많다는 것은 노동사건을 담당했던 변호사들이 느끼는 바이다.
Ⅷ. 결론
우리나라의 경우 생산주의적 노동운동이 필요하게된 이유는 이중적이다. 노동조합이 사민당 등의 좌파
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한다고 집약할 수 있겠다.
5)출처 및 참고자료
『복지국가의 이념과 성립』, 권오구, 한국자원봉사협의회 1) 사회보험제도의 운영
2) 완전고용의 실현
3) 노동자보호법과 노동조합운동 개선
4) 정치, 경제체제의 보완
5) 출처 및 참고자료
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