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공공부문구조조정의 현실
1. 공기업 민영화
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소 : 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적
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부문을 중심으로-」, 공주대학교경영행정대학원 석사학위논문, 2005
안훈, 「한국 공기업 민영화 현황 및 개선방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 석사학위논문, 2004
주경태·윤성식, 「공기업 민영화정책의 효과성에 관한 연구」, 행정논
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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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노조를 배제하는 정책을 펴는 일부 기업에서 사용하는 용어
학문적이거나 공식적인 용어로서
무노조가 올바른 표현
1. 무노조기업의 등장 배경
2) 노조조직률 하락
노조조직률의 하락
최근 세계 고용관계에서 노동조합 조직률이
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노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과
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노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계 관행을 제도화했다. 이런 노동기본권 부정이 민주화 이행기라 할 현재에도 개선되지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김인재(2003), 노동기본권 회복을 위한 노동관계법 개정, 민주화운동기념사업회
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공공부문 구조조정의 과제: 공공성 확대와 생산성 최대화], 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998. 3. 13.
정선우, 1996, {브라질의 민영화 추진현황과 향후 전망}, 대외경제정책연구원 지역정보센터.
조성훈, 1998, [한국
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노동자의 빈민화를 막기 위한 최저임금의 대폭적인 현실화와 함께 공공부문 또는 비영리 민간부문에서의 직업훈련기관과 직업알선기관이 활성화되고 제 기능을 발휘할 수 있어야 한다. 특히 노동조합이 운영하는 직업훈련기관 또는 직업알
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노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공
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노동조합으로서는 효율성이 떨어지는 일이다. 비정규직 노동의 성장이 정규직 노동에 대한 부정적 영향을 미치면서 정규직과 비정규직 노동자들 사이에 긴장을 낳기도 한다. 대규모 산벌, 업종별 노조 혹은 일반노조들도 비정규직 노동자들
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