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조합운동의 과잉결정권을 정상으로 되돌릴 수 있어야 한다. 셋째, 산별시대로 접어든 노동조합운동의 중앙집중성과 계통성이 강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조
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공공근로에서 자활사업으로
3) 현황 및 과제(자격 및 현황)
4) 서울 전역을 서실련 차원에서 정비
5) 자활영림공동체 협의회 구성
6) 시범사업
Ⅶ. 향후 실업극복국민운동위원회의 발전 방안
1. 사업기조
1) 정부의 실업 복지 정책에 적극
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노동운동전략을 수립하지 못한 채 기업 내 수십 년간 제기되어 온 노동운동 내 문제들을 효과적으로 해결하지 못하고 있다는 비판도 받고 있다.
이런 노동운동의 주체인 노동자들은 한 국가의 역사를 규정짓는 주역이며, 노사의 문제는 곧 국
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노동자의 주체적 조건을 볼 때, 노동자의 사회세력화는 준비되어 있다고 볼 수 있다. 물론 더욱 강력한 노동자의 사회세력화를 위해서는 민주노총 산하 노조의 조직률을 높이는 문제, 산별노조 건설 및 타 사회운동과의 연대 등의 활동을 보
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공공부문 노사관계의 시대별 추세.
3) 각 국의 노사관계 : 영국 일본 미국.
4) 우리나라 현황.
가. 한국 노사관계의 발전과정.
나. 노동조합 특징.
다. 사용자의 노동조합에 대한 평가.
라. 노조와 사용자의 의
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노동자들에 대한 발포가 있었다. 그리고 1906년 3월에 쿠리에르(파 드 칼레 도)탄광의 사고로 촉발된 노동자들의 파업에 대하여 클레망소 정부는 군대로 대응하였다.
노동조합이 조직과 통합을 이룩하는 동안 정치운동은 반대로 분열의 길을
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노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국
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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭
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공공병원의 빈곤화
3. 공공병원의 질 저하
4. 공공병원의 영리 기관화
5. 공공의료의 기획?관리 능력 부재
Ⅵ. 공공보건의료의 성과
1. 공공보건의료서비스의 제공
2. 사회적 안전망으로써의 기능
3. 민간보건의료부문의 보완과 견제역할
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노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은
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