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정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라
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력을 발휘하기 어렵다. 혹시 어느 기업에 속해 있느냐와 상관없이 전국의 모든 직종별로 동일 노동 동일 임금 원칙을 적용하면 모를까.
비정규직 보호 방안이 실시되면 아마 조금은 도움이 될 것이다. 그리고 비정규직 노동자 중에서도 지극
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규직근로자의 증가를 가져오고 있다. 일단, 근로기준법의 해고예외 규정이 철폐되어 고용시장을 유연화 하여야 한다. 정규직으로 입사하여 성과와 능력과 관계없이 이미 고용안정을 이룬 정규직 노조원들은 해마다 기업에 많은 부담을 강요
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다가가 대인관계를 돈독히 하여 회사 생활을 윤택하게 하고,
또한 그보다 먼저 회사에서 주어진 제 일에 대해 자부심을 가지고 끈기와 노력하는 자세로 임하는 사원이되겠습니다. LG디스플레이 기능직 자소서(실제합격자소서에요^^)
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기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
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정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다.
낮은 직무 만
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의 사이에 차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3. 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우
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한 조사결과에 따르면 비정규직의 처우를 개선해야 할 경우 어떻게 할 것이냐는 질문에 조사 대상 기업주의 42%가 채용을 축소하고 자동화설비를 확대하겠다고 응답하였다. 이러한 응답은 인건비 절감을 목적으로 비정규직을 채용하고 있다
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6. 비정규직의 필요영역
모든 경우의 비정규직을 부정하는 것은 문제가 있다. 비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면에 있다. 일시적으로 소요되는 직종의 경우 상시채용은 낭비를 가져올 수 있는 것이 사실이다.
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자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를
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