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Ⅰ. 비정규직의 정의
❖ 비정규직의 정의
✔ 정규직 : 사용자에 의해 직접 고용되는 사람과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이
보장되는 고용형태
✔ 비정규직 : 정규직 이외의 고용형태
❖ 비정규
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우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
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은 지푸라기라도 잡고 싶은 심정을 갖고 있다. 이들의 절규를 언제까지 외면할 것인가?
비정규직 문제는 노동자로서의 권리를 보호하는 목적이기에 앞서 날로 심화되고 있는 우리 사회의 극심한 불평등구조를 개선하는 차원에서 인식해야 한
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이 보다 적극적으로 경주되어야 한다.
다섯째, 비정규 근로자의 특성을 감안한 다양한 훈련프로그램의 개발 및 타겟 집단별 접근이 필요하다. 현재 능력개발 교육훈련은 대부분 정규 근로자나 실업자 중심으로 설계되어 있어 비정규 근로자
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정규직화 하지 않고 새로운 사람을 채용하게 되면 그 사람이 일에 익숙해 질 때까지의 비용을 감수해야 하므로 비정규직자의 정규직 전환 비율이 계속해서 증가될 것으로 예상된다.
결론을 말하자면 이 법안을 통해서 근로자에 대한 차별적
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기 업
생산성의 부정적 영향
기업 성과수준에 악영향
공공성의 저하
효율성에도 부정적
도덕적 해이 및 역선택
직무몰입 및 헌신의 저하 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 고용의 증가배경
3. 비정규직 확산에 따른 문제점
4. 우
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집단에게 유리한 자료를 사용하여 논의를 전개하고 정책방향을 선도하려는 노력을 보여 왔다. 그러나 이해당사자들의 주장이 상충되는 정도는 합의점을 찾기에는 어려운 면이 적지 않았다. 향후 비정규근로에 대한 연구가 더욱 활성화되기
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정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
노동자 내부의 임금격차가 확대되는 가운데 저임금 노동자들이 일용직과 용역직에 집중 분포하고 있다. 용역직의 경우에는 앞서 지적한 것과 같이 조달
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정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 구분
1. 공무원
2. 정부산하기관
1) 정부투자기관
2) 정부출자기관
3) 정부재투자기관
4) 정부출연기관
5) 정부출연연구기관
6) 정부위탁기관
7) 정부보
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정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V.
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