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성공을 거뒀음에도 모방업체가 등장하지 못한 것은 브뤼셀이라는 도시규모가 두 번째 메카플렉스를 지탱할 정도로 크지 않아 결국 이 둘을 어렵게 할수 있기 때문이었다.
4)특허나 법률적 허가도 모방을 차단한다.
5)가치혁신에 의해 생성되
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성공을 거뒀음에도 모방업체가 등장하지 못한 것은 브뤼셀이라는 도시규모가 두 번째 메카플렉스를 지탱할 정도로 크지 않아 결국 이 둘을 어렵게 할수 있기 때문이었다.
4)특허나 법률적 허가도 모방을 차단한다.
5)가치혁신에 의해 생성되
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사우스웨스트 항공사의 서번트 리더십
(5) 스타벅스 하워드 슐츠(Howard Schultz) 회장의 서번트 리더십
(6) LG마이크론 조영환 사장의 서번트 리더십
(7) 삼성 SDI 김순택 사장의 서번트 리더십
(8) TD인더스트리즈 잭 로웨 주니어(Jack Lowe Jr.)
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사우스웨스트 항공(SWA): 직장이란 즐고운 곳이어야 한다.
가장 일하고 싶은 10대 기업으로 6년 연속 수상, 34년 연속 흑자, 시장가치 217배 상승
- 신입사원 채용시 유머감각이 있는 사람에게 후한 점수
- 뻔뻔(Fun Fun)경영, 펀잡(Fun ®Z)경영
- CEO(Chi
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사우스웨스트항공(LUV) CEO
3. 제임스 맥너니 주니어(W. James McNerney Jr.) : 3M CEO
4. 안철수 : 안철수연구소 CEO
5. 월터 킬홀츠(Walter B. Kielholz) : Swiss Re CEO
6. 레이먼드 길마틴(Raymond V. Gilmartin) : 머크앤컴퍼니 CEO
7. 하인리히 피에르(Heinrich V. Pierer) :
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요인으로 인해 경직되고 무거우며 심각한 것을 회피하는 대신 부드럽고 오락적인 것을 추구하는 성향이 짙어지고 있다(국윤성,2006년).
참고문헌
레크리에이션활동지도 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 펀경영(Fun
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사우스웨스트 항공사 p.7
7)SK와이번스 p.8
3.조직몰입 적용 p.9
-구성원 몰입을 촉진하기 위한 방안 p.9
-P.T company에 조직몰입을 적용 p.11
(1) 조직몰입 적용 전 P.T company의 실태 p.11
(2) P.T company의 조직몰
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요인이 되었고, 지형적인 장애요인이 가해져 남부와는 문화적으로 이질적인 지역을 형성하게 되었다. 오랜 아일랜드 민족운동의 결과, 영국으로부터의 자치 또는 독립문제가 대두되자, 영국과의 연합을 바라는 얼스터 유니어니스트들의 요
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시스템, 조직구조, 사업능력, 제품 및 서비스 능력, 기술력, 생산력 환경과 상황에 대한 대응 능력, 전략적 자원능력을 포함하는 전반적인 핵심역량으로 점검되어야 한다. 사례 1. " 사우스웨스트 항공"
사례 2. "포스코"
사례 3. "애플"
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항공위원회 사업계획 승인 : 1968년
경쟁 항공사의 견제 실제운항 실시 : 1971. 6. 18
McDonald House(사회공헌단체) 설립
'Just Say When' 캠페인 활동(1985년)
Triple Crown 1위 : 1988년~1996년
Ticketless system 도입 성공 이유 분석
인적자원관리의
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