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경력사원으로 스카웃되는 방법이 있다.
참고문헌
강오한 / 인터넷과 웹디자인, 21세기사
김성원 / 현대미술과 큐레이터, 문화예술 경영의 이론과 실제, 생각의 나무, 2002
김정섭 / 초보 프로그래머를 위한 컴퓨터 구조, 도서출판 대림, 2004
디자
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사원의 소개
4. 개인개발의 정의
5. 신입사원의 개인개발
6. 경력개발
7. 신입사원의 경력개발
《참고문헌》 1. HRD 이란?
2. 기관소개
3. 신입사원의 소개
4. 개인개발의 정의
5. 신입사원의 개인개발
6. 경력개발
7. 신입사원의 경
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웹디자인, 21세기사
ⅱ. 김상미, 뜨는 텔레마케팅 뜨는 텔레마케터 , 한국능률협회, 2002
ⅲ. 디자인과 생활, 강남대학교 출판부
ⅳ. 린다 와인만, 성기원 역, 웹 그래픽 디자인, 안그라픽스
ⅴ. 송현수, 텔레마케팅 실무포인트, 새로운 제안, 1998&n
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경력자
2단계( 학원 초기)
강사(단과별 및 종합반)
준사원 및 정사원 수시
관련 분야 경력자 및 현웹 전문인력(스카웃 및 초빙)
현직 실무를 담당하는 웹디자인너 및 웹마스터
3단계(학원성숙기)
강사( 신설단과 및 종합반)
3D전문인력 2명 外
7.
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경력
2) 지원동기 및 포부
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 사례6
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
1) 교내외 활동
2) 인생관과 직업관
3) 지원 동기 및 특기 사항
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 사례7
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학력
4. 웹디자인
5.
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