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매슬로우의 욕구위계이론은 반드시 하위 욕구가 충족된 후 상위단계로 이동한다는 그 순서에서 많은 비판을 받고 있다. 그러함에도 불구하고 인간을 중심으로 한 동기이론에 대한 설명은 보편적 인간의 행동원리로서 많은 인본주의 학자로
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이론
1. 성격의 형성
2. 성격의 구조
1) 유기체
2) 자기
3. 성격의 발달
4. 무조건적, 긍정적 존중
5. 자존감
6. 자기실현
7. 상담의 개입
8. 일치성
9. 무조건적 긍정적 존중
10. 정확한 공감적 이해
II. 매슬로우의 욕구위계이론
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5
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 매슬로우의 욕구위계이론
I. 욕구단계
1. 생리적 욕구
2. 안전 욕구
3. 소속감과 애정의 욕구
4. 자기존중 욕구
5.
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가 있으며 인간행동의 동기가 바로 이러한 욕구충족의 행위로 나타난다 Maslows는 5단계의 욕구위계설을 제시했다.
(1) 생리적 욕구
생리적 욕구는 보통 의식주에 대한 기본적 욕구를 비롯하여 성저 욕구와 고통을 피하 려는 욕구 등을 말한다.
(
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5
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 Maslow의 욕구위계이론
I. 생리적 욕구
II
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본다면 좋을 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
이성진, 박성수(1999). 교육심리학. 한국방송통신대학교
신명희, 강소연(2014). 교육심리학. 학지사
임효진(2016). 교육심리학. 학이시습
권대훈(2015). 교육심리학의 이론과실제. 학지사 서론, 본론, 결론
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매슬로우 (Abraham Maslow,1908~1970)
미국의 성격 이론가, 인본 심리학의 선두 주창자
1967년 미국 심리학회 회장
인간의 자연적인 본성인 자아 실현에 대한 욕구 강조
욕구 5단계설 동기부여란
매슬로우
매슬로우의
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, 여기서 역기능적인 요소를 제거하는 데에는 공식조직의 계층이나 공식규범에 대한 적응을 강요하거나 조직의 통·폐합보다는 사우 1. 조직의 의미 및 특성
2. 직업의 동기
3. 직업적응
4. 사회환경으로서 조직체계
5. 조직의 유형
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욕구이론과 4가지 인간유형. 서울교육방송.
최해진 외3인 저(2014). 인간행동의 이해. 두남.
김청송 외5인 저(2015). 인간행동과 심리학. 학지사.
이우언 외4인 저(2017). 인간행동과 사회환경. 동문사. 서론
본론
1. 매슬로우의 인간욕구 위계론
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57-75. 1.서론
1) 매슬로우의 동기위계설의 주요 개념
2) 매슬로우의 동기위계설의 특징
3) 매슬로우의 동기위계설의 장단점
4) 매슬로우의 동기위계설의 교육적 시사점
5) 참고자료
2.서론
1)강화의 개념
2)계속적 강화와 간헐적 강화
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