|
기업의 요구와 자료를 적절하게 웹에 반영할 수 있는 능력
- 서비스할 홈페이지 내용의 기획 능력
- 웹에서 가능한 기술 및 디자인을 파악하고 적용할 수 있는 능력
- 신기술 및 정보를 빠르게 습득하고 활용할 수 있는 능력
- 수시로 자료를 업
|
|
|
기업에 대한 세금혜택
1) 창업 후 6년간 매년 납부세액의 50%를 감면해 준다
2) 등록세?취득세 등 지방세도 면제된다
3) 공장설립시 개발이익부담금, 농지전용부담금, 산림전용부담금등을 감면해 준다
Ⅳ. 창업기업의 인적자원관리
1. 연공
|
|
|
기업의 경영전략
Ⅶ. 기업의 입사전략
1. 명확한 작성
2. 모든 난을 한글과 아라비아 숫자로 기록
3. 깨끗한 기록
4. Code난 기입에 주의
5. 주소와 연락처 기록에 주의
6. 모든 기록은 언제나 자필로
7. 학교성적 Code 기입에 주의
8. 총평균
|
|
|
인적자원관리 혁신」, 한국경영학회지, 2022.
정재훈, 「다양성 관리와 조직 성과」, 경영과학, 2021.
송미영, 「학습조직 구축 전략」, 인적자원개발연구, 2020.
한상훈, 「지속가능한 조직 발전을 위한 인재 확보 방안」, 인사관리학회, 2023.
김지
|
|
|
HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)
■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ERP의 특징
- ERP의 구조(Process)
■ 각 기업들이 사용하는 솔루션의 사례
■ 실제 솔루션 체험하기<링
|
|
|
인사고과에 관한 연구, 장안대학
○ 김은우(2001), 인사고과의 공정성에 대한 상·하간의 인식에 관한 연구, 동아대학교
○ 박성환(2003), 인적자원의 인사고과관리에 관한 연구, 성결대학교
○ 손혜정(2007), 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성
|
|
|
기업정보의 정의
Ⅲ. 기업정보의 특성
1. 관련성
2. 적시성
3. 정확성
4. 검증가능성
Ⅳ. 기업정보의 구전효과
Ⅴ. 기업정보의 자원관리
1. 정보는 자원이다
2. 정보의 용도
1) 통제수단으로서 정보
2) 경영자원으로서 정보
3. 정보자
|
|
|
보상, 조직공동가치오 일체감 형성, 가치 주입, 일관성 있는 역할모델 제시 등의 과정을 통해서 바람직한 문화를 형성할 수 있도록 하여야 한다. 1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 수준
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 형성
5
|
|
|
기업소개
(1) 기업개요
(2) 주요사업
3. 조사분야
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
4. 현대건설 사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분
|
|
|
기업여건과 위기대응 방식에 따른 인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◈ 나혜수 외 1명, 다국적기업의 관계관리와 효과에 관한 실증연구, 한국통상정보학회, 2008
◈ 박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
◈ 박용원
|
|
메뉴펼치기
