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기업의 성공요인에 대한 사례 연구, 인하대학교
김두경, 국오선(2008) : ERP 시스템 활용과 CRM의 이해, 사이버출판사
오재인(1998) : 전사적 자원 관리의 성공적인 도입 전략, 단국대학교
오라클 솔루션 연구회, 김창은 외 3명(2008) : ERP와 경영혁신,
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인사·조직학회 Ⅰ. 공기업 관리
1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)
1) 공기업 관리의 법적 기초
2) 공기업관리의 주요 내용
3) 정부투자기관 관리제도의 문제점
2. 정부투자기관관리기본법 시대 : 책임경영형 공기업 관리정책
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기업이 활성화 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
이렇게 중소기업이 활성화되기 위해서는 중소기업에 대한 자금지원이 우선적으로 행해져야 할 것이며 또한 기술개발의 지원, 우수한 인재확보에 대한 지원, 중소기업을 경영하는 경영자의
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기업을 진정한 의미에서 하나의 개방체제로 보고 동적으로 운영하기 보다는 하나의 재원집단으로 간주하여 그 일부만을 관리하려는 치명적 과오를 범하고 있어 경영자의 기본기능인 혁신기능에까지 영향을 주게 되어 미래를 설계하고 혁신
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의 회사에 대한 불만이 높아지고, 높아진 불만은 충성심을 약화시킬 수 있다. 그리고 평생직장이라는 개념이 없어지고 이직이 증가하는 추세인 상황에서 한명의 인재의 부재가 기업에 큰 타격을 불러일으킬 수 있는 N-1정책은 알맞지 않다. 또
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관리 + 재고의 최소화 + 생산관리
2) MRPⅡ[1980년대] : MRP + 재무/생산 계획 + 원가관리
3) ERP [1990년대] : MRP II + 경영지원기능
4) XRP [2000년대 : SCM, CRM]
Ⅲ.ERP의 기능적․기술적 특징
1) 기능적 특성
2) ERP 기술적 특성 (기술환경)
Ⅳ.국내R
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본질적으로 다르다
Ⅳ. 김정일체제의 조직기반
Ⅴ. 김정일체제의 정세인식
Ⅵ. 김정일체제의 경제개혁
1. 가격제정체계의 개혁
2. 사회주의분배원칙의 엄격한 적용
3. 기업경영관리체계의 개선
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업 채용방식 변화
열정·잠재력 우선…'스펙' 전형 사라져
서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화.
SK그룹: 'SK 바이킹 챌린지 예선 오디션'을 통해 면접관 앞에서 인생 스토리 소개.
지난 오디션에는 10만원으로 1
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보상,외재적보상.ex)금전적보상:업무결과,일의목적이돈이됨
(4절) 동기부여이론의적용
1.직무관리제도
1)욕구-만족접근법:과학적관리법과같은 기술적접근법의기본적시각
①작업계획,조직화책음은 경영자②과업을잘수행할수있는방법으로결
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기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발 개념
2. 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원프로그램 개발에 대한 설명
3. 개발된 프로그램의 인적자원개발 유형(개인, 경력, 조직개발)
4. 구
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