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위장도급이나 법규위반의 근로자파견과 같은 불법파견에 대한 규제이다. 입법례를 보면 각 국가마다 간접고용의 구체적인 실태에 따라 그 규제의 내용을 달리하고 있다. 프랑스와 같이 고용형태에 관하여 일반원칙으로서 직접고용의 원칙을
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불법적 근로자파견의 소지를 다분히 가지고 있음을 확인할 수 있었다. 정부가 불법파견에 대해 단속할 의지가 있다면 공공부문에서부터 위장노무도급계약 형식의 불법파견을 근절하여야 한다. 또한 불법파견으로 확인되었을 때에는 불법파
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대한 근로기준법상의 퇴직금 지급채무를 부담한다고 보았다.
3. 위장도급, 불법파견의 문제
도급사업에 있어 수급인이 일의 완성을 위해서 행하는 일체의 행위가 수급인의 책임하에서 이루어지기 때문에, 수급인에게 고용된 근로자에 대한
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파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대
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파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대
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위 규제
부당노동행위 형태에 도급업체의 도급계약 해지 추가
반대
없음
파견근로
현행 파견법 폐지
불법파견, 위장도급의 경우 정규직으로 고용한 것으로 간주
파견 대상업무 원칙적 자유화 - 네거티브 리스트
파견기간 제한 폐지
파견노동
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된다면 건설회사가 직접 근기법상 퇴직금 지급 의무를 부담한다고 보고 있다.
3. 위장도급, 불법파견문제
파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으
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불법, 편법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험,
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도급으로 외주화시키는 방안을 마련해야 차별처우금지의 저촉을 받지 않는다. 이 경우 자칫 위장도급 또는 불법파견 판정을 받을 수 있으므로 외부회사 근로자에 대한 관리를 스스로 할 수 있도록 노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립
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도급화 방안만이 담겨있다. 회사 입장에서는 직접 고용으로 인한 부담보다는 불법을 감수하겠다는 것.
그러나 문제는 간단치가 않다. 현대자동차 정규직노조가 지난 8월 20일 울산공장 101개, 전주공장 12개 전체 하청업체를 불법파견과 위장도
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