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관점에서 그 결과를 해석하도록 돕는 것이야말로 교사의 주임무이다.’(49쪽)라고 하여 집단 활동의 중요성을 지적하고 있다. 22 비평(criticism)과 상위 비평(meta-criticism)을 통해 문학 교육에 있어서 평가의 새로운 방향을 모색한 우한용(1999)의
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  • 등록일 2005.08.09
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현실적 비애와 그러한 현실에서 오는 슬픔과 무기력을 자연 친화감과 민족적 정서의 충만한 표현을 통해 극복하려는 저항 의식을 볼 수 있다. 빼앗긴 들에도 봄은 오는가 원래 잡지에 게재될 때는 마지막 연이 따로 독립되어 있지 않다. 그러
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  • 등록일 2005.12.12
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관점은 가족과 사회제도 사이의 유기적인 연관성을 강조함 - 사회현상의 다양성과 불확실성 속에서도 끊임없이 가족은 계속 변화하는 실체로 인정해야 함 - 가족을 사회와 사적 영역의 경계 혹은 관계성 위에 위치시키며 고립된 영역이 아닌
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  • 등록일 2014.08.26
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관점은 가족과 사회제도 사이의 유기적인 연관성을 강조하며, 사회현상의 다양성과 불확실성 속에서도 끊임없이 계속 변화하는 실체로 인정해야 한다. 그 결과 가족을 사회와 사적 영역의 경계 혹은 관계성 위에 위치시키며 고립된 영역이
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  • 등록일 2013.08.04
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, 카오스북, 2016 조직설계 I. 조직설계에 대한 접근방식 1. 고전적 조직이론의 관점 2. 신고전 조직이론의 조직설계 관점 3. 상황적 조직설계 관점 1) 규모 2) 전략 II. 조직설계모형 1. 기계적 모형 2. 유기적 모형 * 참고문헌
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  • 등록일 2018.11.01
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논문 13건

유기적 관계 모델 39 1. 유기적 관계 모델과 몸(Body) 39 2. 유기적 관계 모델과 공간, 그리고 생태공동체 40 3. 생태신학과 몸의 정치학 41 Ⅳ. 사회문화적 몸담론에 대한 목회적 대안 43 A. 사회문화적 몸담론의 한계 극복 43 1. 통
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  • 발행일 2010.01.20
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환경경영전략과 방침, 목표, 활동, 성과평가가 개별적으로 움직이는 것이 아니라 하나의 유기적 일관성을 갖고 조직의 성과를 지속적으로 제고하는 하는 것이 가장 중요한 기본 관점이라 할 수 있다. 즉, 성과평가 체계를 기존에 실행하고 있
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  • 발행일 2008.12.04
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관점은 환경운동이 여성과 자연에 대한 지배와 착취를 벗어난 새로운 가치창조에만 국한됨을 비판하고, 온전한 평등주의 실현을 위해 사회구조적인 문제를 제기한다는 점에서 환경문제에 대한 보다 더 근본적인 인식을 주지시켜 왔으며, 이
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  • 발행일 2010.01.08
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유기적, 관계적인 관 점에서 진단해야 할 필요성을 안겨준다. 하지만 이에 대한 구체적인 연구는 아직까지 찾아보기 힘들다. 온라인커뮤니티의 개발자의 관점에서 통제해야 할 변수들을 선정하고 이를 어떻게 전략적으로 활용할 것인가에
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  • 발행일 2010.12.01
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  • 저자
유기적인 협조체계를 구축하고 컨설팅 기법의 지식습득 및 산학협동의 교육기회의 확대 등 경영합리화방안에 대한 자구책 마련이 적극적으로 이루어져야 한다. 3) 업태(業態)의 전업화 유도 부동산컨설팅업을 영위하고 있는 업체 중에서 일
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  • 발행일 2010.08.01
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취업자료 245건

하겠습니다. 더불어, 다양한 의견을 조율하는 데 있어서 적극적이고 긍정적인 자세를 취하겠습니다. 비판보다는 건설적인 피드백을 우선시하고, 팀원 개개인의 의견에 귀를 기울이며, 다양한 관점이 유기적으로 어우러질 수 있도록 중재하겠
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  • 등록일 2025.05.07
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관점에서도 유기적으로 운영되도록 하며, 함께 고민하고 해결해 나가는 팀 문화를 형성하겠습니다. 이와 같은 포부를 가지고 국도화학에서 IT 운영 업무를 충실히 수행하며, 회사의 지속 가능한 성장에 기여하겠습니다. 변화하는 디지털 환경
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  • 등록일 2025.05.30
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관점을 존중하며 유기적인 소통을 이루는 것이 복잡하고 어려운 문제일수록 더 빠르고 효과적으로 해결하는 방법임을 경험하게 되었습니다. 이와 같은 협력 경험은 앞으로도 어떤 업무를 수행하는 데 있어서 큰 자산이 될 것이라 확신합니다
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또한, 타 부서와 유기적인 협조를 통해 여러 관점에서의 유효성 평가를 진행하여, 신약 개발의 성공 가능성을 높이는 데 기여하겠습니다. 제 직무 수행 계획의 핵심은 체계적 데이터 관리와 지속적인 피드백입니다. 평가 과정에서 발생하는
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  • 등록일 2025.05.29
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협력할 것입니다. 이를 통해 다양한 관점을 공유하고, 유기적인 팀워크를 통해 높은 성과를 이끌어낼 것입니다. 상호 피드백을 통해 성장하는 조직 문화를 만들어 나가고, 동료들과 함께 성장하는 즐거움을 배우고자 합니다. 마지막으로, 지
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  • 등록일 2025.05.27
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