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및 근로조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 조합활동을 보장하지 않으려 한다. 헌법에 보장된 노동3권이 이중적 근로관계라는 간접고용의 법
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3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의
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3권의내용을 구체화한 것으로 노조법에 그 내용을 자세하게 규정하고 있으며 이는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 처벌하는데 목적이 있으므로 근로자측의 부당노동행위는 성립하기 어렵다. 부당노동행위제도를 설정한 이유는 전문적인
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근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅳ. 공직의 특수성과 공무원노조의 규제
1. 공직의 특수성
2. 규제의 유형
3. 규제에 관한 논쟁
Ⅴ. 공무원노조활동의 찬⋅반 논쟁
1. 공무원노조활
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3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행사의 한계
4. 단결권과 단체행동권의 제한
Ⅴ. 각종 판례에 나타난 노동3권
1. 헌재1998.2.27 94헌바13·16와 95헌바44(병합) 결
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근로3권과 관련한 공공부문의 정의와 범위
3. 공기업의 노사관계적 의미
(1) 대리인 문제 (agency problem)
(2) 임금결정에의 규제논리
(3) 기업경영에의 정부개입과 경영효율성 저하
Ⅱ. 공공부문 구조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조
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(Industrial Relations Act)
2. 노동조합과 노동관계법(Trade Union and Labour Relations Act)
Ⅲ. 일본∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙&
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근로3권
민간복지기관에 근무하는 사회복지사는 헌법상 보장된 근로3권을 갖는다. 헌법 제33조는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권. 단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다고 규정하고 있다.
2) 사생활의 비밀과 자유의 권리
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근로3권의 제한
2. 공무원의 근로3권
3. 교원의 근로3권
4. 소극적 단결권과 단결강제
5. 노동조합 조직형태와 기능
6. 노사관계법상의 근로자와 사용자의 개념
7. 노조법상의 근로자
8. 노조의 설립요건
9. 법외노조
10. 조합규약
11. 노조의
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근로와 직업선택의 자유를 가지며 실업에 대해 보호받을 권리를 가진다’는 조항으로 발전하게 된다. 우리나라 역시 1948년 제헌 헌법에서 근로의 권리와 근로3권 등의 근로기본권을 명문화하였고, 근로의 의무 역시 명시함으로써 실질적인
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