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기업 선정
5-8주차: 기업에 대한 자료 수집, 문제점 제기, 분석
9주차: 중간발표
10-12주차: 인터뷰 대상 선정과 기업인 컨텍
13-14주차: 인터뷰 내용을 바탕으로 연구 자료 보충, 수정
15주차: 최종 보고서 작성
14.역할 분담(각자 본인 파트를 1/n로
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보고서를 만들고, 상부 라인에 이 것을 보고하며, 지시를 받아 연간 마케팅 기획 및 영업 기획을 수립하여 기획에 맞추어 시기별 마케팅 활동과 영업 이행하고 이에 대한 평가를 담당한다.
3. 결론
대부분의 기업을 운영하는 기업가라면 누구
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파트타임 근무 등의 출산 및 육아 관련 복리후생 프로그램을 활용하여 다년간의 업무 경험과 지식을 보유한 우수 여성 인력을 확보/유지하려는 기업들의 노력도 활발해 지고 있다. 예컨대, 세계적인 카드업체인 Hallmark사는 여성 인력에게 자
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기업 규모간, 즉 대기업-중소?영세사업장 노동자간의 임금격차도 더욱 심화되고 있다
3. 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심하다
4. 광범위한 저임금계층이 존재하고 있다
5. 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다
Ⅶ. 일본
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기업이 자이모모나스의 게놈 염기구조를 완전히 해독하여, 알코올 생산 유전자를 규명함으로써 다른 세균에 비해 알코올 생산능력이 뛰어난 이유를 밝혀냈다. 또한 그 유전자를 조작하여 \'슈퍼 알코올 박테리아\'를 개발한 것으로 알려져 저
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기업이미지광고의 분석과 문제점 제시》 한국광고학회
Clyde W. Franklin II, 정창수 옮김 2005 《이론으로 본 사회심리학》그린
James A. Schellenberg 1978 《Masters of Social psychology》Oxford Univ.
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Naver
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보고서, 2003
* 통일연구원, 동북아 안보경제 협력체제 형성방안, 2003
* 홍현익·이대우, 동북아 다자안보협력과 주변 4강, 세종연구소, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다자간투자협정(MAI)의 입안배경
Ⅲ. 다자간투자협정(MAI)의 내용
1. 정치적 권리
2.
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보고서
- 경향신문 2008년 2월 26일
단기방학 내년 크게 줄 듯 -문화일보 2008년 4월 23일
출산휴가 복귀 때 동일업무·임금보장, 근로기준법 개정
- 국민일보 2008년 3월 28일
가족문제론 ㅣ 이영숙, 박경란, 전귀연 공저 ㅣ 학지사 ㅣ1993 발달심리
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기업에 근무하기 보다는 중소기업에 근무하는 경우가 많습니다.
그래서 중소기업의 인사담당자와의 인터뷰를 통해 중소기업의 실태를 들어볼 수 있었는데 국내 중소기업을 통틀어서 남자의 육아휴직 사용은 100건이 넘을까 말까한 정도라는
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기업은 매출이나 규모를 떠나 정말 가치 있는 기업이라고 생각한다. 월트 디즈니 조직 구성원들은 자유롭고 창의적인 조직 문화를 통해 기획, 제작, 디자인 등 각 분야 전문가들이 협업 방식으로 콘텐츠 제작에 참여하고 있다고 하는데 이런
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