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계열사 증감추이 ------------------- 15
<표 5> 우리나라의 창업환경변화 ---------------------------------------- 17
<표 6> 공공기관의 중소기업 제품 연도별 구매추이 -------------------------- 17
<그림 2> 노동시장 현황 ---------------------------------------
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, 나남출판, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 단순시계열설계의 개념과 장단점
2. 가설 설정을 통한 단순시계열설계 설명
3. 복수시계열설계의 개념과 장단점
4. 가설 설정을 통한 복수시계열설계 설명
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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수 있고 바로 개입단계에 들어감으로써 조속한 개입에 유용하다.
단점으로는 외생변수를 통제하기 어려운 것과 개입의 효과가 지속적인 경우 기초선 단계 와 제2개입에서 표적행동의 상태가 유사하므로 개입효과를 평가하기 어렵다.
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복수노조가 존재할 것에 대비하여 창구단일화 의무를 노동조합에 부담시키고자 하는 방안은 지금까지 그러하여 왔듯 향후 제도화 과정에서도 위헌성의 시비로부터 완전히 자유로울 수 없을 것이다. 사용자의 교섭비용을 노동조합에 전가시
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복수노조는 주로 1,000인 이상 대기업에서 나타날 가능성이 있다. 그러나 하나의 노조로도 대(對)사용자 교섭력이 취약한 터에 2개, 3개의 복수노조는 교섭력 약화를 가져올 것이다. 이에 따라 얼마 안가 대중적 압력에 의해 단일노조로 재편하
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복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정
2.문제의식
II.왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.
1.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미
1.1.단체교섭권이란?
1.2.단체 교섭권의 내용
2. 외국의 사례
2.1. 미국의 단
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유사하므로 개입의 효과를 판단하기 어려움
5. ABCD조사설계(복수요소 디자인)
(1) 개념
하나의 기초선 자료에 대하여 B, C, D 등 여러 개의 각기 다른 개입방법을 연속적으로 도입
A라는 개입이 일정한 상태의 추세를 보이면, 다른 개입방법(B)을
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단일화를 어떻게 할 것인가에 대해 알아보았는데 노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서 무엇보다 노사가 절대 놓치지 말아야 할 포인트는 복수노조 시대 도래
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복수노조의 장점 및 단점
3. 복수노조 발생 원인과 영향
4. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장
Ⅲ. 논의
1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전
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복수노동조합의 단체교섭 창구 단일화에 관한 법적 연구, 성곡학술문화재단, 성곡논총 제30집, 1999
* 박우성, 복수노조와 단체교섭, 한국노동연구원, 1998
* 복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구, 국제공인노무사사무소, 2007
* 윤
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