|
소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
≪ … 중 략 … ≫
03. 사업
|
|
|
면접 시 행동에 따른 관찰사항
구분
행동착안점
관찰행동
(+)
(-)
인상
얼굴/용모
-말끔한 용모
-생기있는 얼굴
-믿음직한 첫인상
-생기 없는 얼굴/침착하지 못한 얼굴
-연약한 첫인상
기본자세
-어깨, 허리를 편 바른 자세
-품격이 느껴지는 자세
|
|
|
. 기업소개
삼성물산 기업연혁
삼성물산 채용정보
삼성물산 연봉정보
삼성물산 평균근속연수 및 평균 급여
삼성물산 인재상
삼성물산 복리후생
삼성물산 인사제도
삼성물산 인재육성제도
삼성물산 인사체계
교육훈련체계
|
|
|
면접,어떤 점을 살피나
First. 정답이 없다
Second. 채용부서에 따라 평가가 다를 수 있다
Third. 그러나 공통사항 또한 있다
Forth. 면접관이 지원자의 어떤 점을 평가할지 면접관의 입장에서 생각해보자 없음
|
|
|
채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
2) 재직자 채용
3) 학교 졸업자 채용
4) 공인직업소개소 활용
2. 채용광고
3. 당안(?案)의 보유 및 열람
4. 채용의 제한 및 규제
1) 미성년자 사용금지
2) 기타 채용시 유의사항
3) 모집?채용 관련 행정사
|
|
|
채용장려금, 근속장려금,공동복리후생)
숙련
기업
인재경영 중심
(현장실습 강화
인재육성노력강화)
정부
인재경영지원,
교육훈련기관 혁신
(산학협력 활성화 지원,
입시제도 개선)
정보
기업
정보공개
(인재중시기업
|
|
|
사용-> 관능 평가는 국내 기업 중 유일하게 실시하는 선발과정
3. 독특한 모집/선발 프로세스 -> SPC가 기업 스스로의 Branding 발전을 위하여 노력 Ⅰ. About SPC
Ⅱ. 서비스 트렌드 분석
Ⅲ. SPC 교육방식
Ⅳ.SPC 채용방식
Ⅴ. 결론
Q&A
|
|
|
점 기반의 모집과 채용활동을 통해 직원들을 확보했다면, 우리는 직원들이 각자의 업무를 원활히 수행할 수 있는 육성체계에 대해 고민해 보아야 한다. 조직에서의 코칭의 체계와 같이 조직의 모든 관리자들은 이러한 육성체계를 훈련해야
|
|
|
]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문 - 인문 분야
직종별 면접예상질문 - 이공계 분야
직종별 면접예상질문 - 예능/공통 분야
|
|
|
버려야 한다.
4) 기업 비즈니스 영역은 로컬수준부터 충족되어야 한다.
5) 정답 없음(모두 틀렸다)
* 정답: 3 타이핑,
최신족보(4년치)
성공전술과면접스킬(족보모음).hwp…………41p
성공전술과면접스킬(계절).hwp………………117p
|
|
메뉴펼치기
