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유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 현황
1. 부실
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있음.
(4)공동모금 등 지역사회복지운동의 본래 목적을 PR함으로써 일반국민들에게 많은 협조가 가능하기 때문임. 1. 주민참여의 개념과 필요성
2. 주민참여의 단계
3. 주민참여의 방법
4. 주민참여의 유형
5. 지역사회복지운동
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애초의 탄력성과 관련된 장점들이 사라질 수도 있다. 1) 프로그램의 개념
2) 사회복지 프로그램의 성격
3) 사회복지 프로그램의 조건
4) 사회복지 프로그램의 구조
5) 사회복지 프로그램의 유형
6) 사회복지 프로그램의 재정
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, 이 제도를 다른 기업에서도 보편적으로 적용하는 데는 한계가 있다.
라. 재택근무제
이는 근무장소의 유연화 제도로 대체로 전문·관리직 및 정보분야의 종업원에게 실시되기 쉽다. 1. 근로시간관리의 개념
2. 유연적 근로시간관리
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유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질적 조정이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축
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개념 및 성장 배경
2. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 1: 건강 및 웰빙 추구 확대
3. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 2: 개인화 및 맞춤형 경험 선호
4. 레저스포츠산업의 주요 트렌드 3: 기술 융합 및 스마트화
5. 레저스포츠산업의 주요 트렌
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유형을 결정하고 나서 고객이 해야 할 일을 정의해야 한다. 고객의 역할은 서비스의 특성에 따라 달라진다. 예를 들어 콘서트와 같이 고객의 출석을 통해 완성되어지는 서비스가 있고 고객이 노력 또는 정보를 고객에게 요구하는 서비스도 있
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근무제를 제공하고, 노동의 유연성을 확보하여 근로자가 일과 삶에 만족감을 느낄 수 있도록 해 준다. 스마트워크는 고정된 근무 장소와 시간을 없애고 업무 편의를 높이는 특징이 있는데, 대표적 유형으로는 이동·모바일 오피스, 재택근무,
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근무제의 도입과 관련된 이슈가 재정의 되어야 한다
결국 주40시간근무제는 개별기업의 입장에서 옳고 그름에 대한인지(Knowing)의 문제라기 보다는 과연 어떻게 노사가 협력해서 사업장 특유의 노사관계의 틀 안에 제도를 소화할 것이냐는 실
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점유율도 지켜내야 하는 무거운 짐을 지게 된 것이다.
이같은 상황에서 수많은 회사들이 선택한 방법은 바로 노동시장을 유연화 하는 것이다. 국내시장이 개방되어 있는 오늘날의 상황에서 회사는 경영을 효율화한다는 명목으로 노동자에 대
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