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일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조문헌
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적 보장 및 적극적인 홍보가 선결되어야 하고, 중앙정부의 노력에 보조를 맞추어 지방자치단체 차원에서도 시범 운용등을 통한 단계적 도입에 관심을 가져야 하며, 제도의 성공적 도입을 위해 근무시간의 유연성 활용 후 유연근무제 유형별
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유형별 근로실태에 관한 조사 및 분석 연구, 고용노동부, 2010.
김판석, 최근인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회보，2007.
박세정, 일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입, 한국지방자치연구, 제14
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유연근무제의 실시에 대하여 자신의 부서가 아니더라도 긍정적으로 생각하고 있었다고 한다 유연근무제 도입에 대한 공정성 지각이 R&D 조직의 직무만족 및 조직유효성에 미치는 영향 - 직무유형의 조절효과를 중심으로 -, 박은서, 경희대학
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유연근무제 우리 기업은 어떻게 운영할까요‘ 1권,2권 2016.11
고용노동부 ‘잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제’ 2019,04
고용노동부 ‘궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A 2017,12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)유연근무제의 유형
2)유연근무
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유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼.
김기형 외(2013), 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총.
김민주(2017). 공공부문 유연근무제 활성화 요인 연구. 박사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원.
박세정(2012), 일
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유연근무제를 이용하고 있다.
유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도록 환경을 조성함으로서 누구 한사람이 빠진다고 하더라도 다른 사람이 그 일을 대체해서
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유연근무제 유형의 다양화
업무시스템을 변화된 근무환경에 맞도록 개선시키고, 상사 및 동료의 인식을 더 우호적으로 변화시켜 유연근무제 유형을 다양화하고 활성화시켜야 한다. 또한, 접근성이 용이한 지역에 사무공간, 화상 회의실, 통
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유연근무제 확대
유연근무제는(Flex-working)는 노동력의 시공간적 배치를 유연하게 하여 수량적 유연성을 향상하는데 도움을 주는 것이다.
유연근무제의 유형은 다음과 같다. 첫째, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40
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유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구, 가족복지학, 2009. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의
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