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노동시장의 효률성제고를 위한 임금정책
1. 임금-생산성간의 연계성 강화
2. 임금지급체계의 경직성 완화
3. 교섭구조와 임금정책의 효율성
4. 노동시장에서의 차별적 관행의 완화
5. 중립적물가정책의 추진
6. 물가지수 및 생산성통계의
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노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원, 2004.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
박민생, 임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
신정식, 한국형 임금피크제, 한국
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노력의 역설적인 점을 시사하였다.
복지국가는 국가의 정책을 통하여 노동력의 적응성과 노동시장의 유연성 등에 개선을 가져올 수 있다는 점에서 앞으로 자본주의 체제의 복지국가 위기론은 변화를 위한 연구가 동반되어야 한다고 본다.
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노동시장 유연성 증대가 크게 강조되고 있다는 점이 특징이다.
따라서 경제정책에서 정보화네트워크화사회와 부합하는 공급중시의 정책, 거시경제운용방식에서 통화가치안정, 사회정책에서의 생산적 복지정책은 전통적 사회민주주의 신자
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1. 노사관계의 정의
. 일반적 정의
- 근로자와 사용자의 관계
- 노동조합과 사용자사이의 조직적인 관계
. 현대적 의미
- 산업 평화적인 노사관계
2. 노사관계의 유형
1. 경쟁적 노사 관계형
- 영국과 미국이 대표국가이고 노사관
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노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특성
2) 한국능력개발원 진로심리검사
3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
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노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
이정민, 황승진. (2016). “최저임금이 고용에 미치는 영향”. 『노동경제논집』, 39(2), 1-34.
유경준(2016) : 최저임금제의 현황과
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구
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노동시장의 유연성이 뛰어나며 구성원들간의 빈부 격차를 줄일 수 있다는 점이다.
구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 자유로운 구조조정이 가능하고 강성노조
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노동시장의 유연성을 높일 수 있을 것이며, 부정수급 등을 방지하기 위해서는 일정기간 동안 유예기간을 두어 일정회수 이상의 구직활동을 하는 경우 실업인정을 하는 등 단계적인 완화조치가 필요하다고 생각한다.
넷째, 우리나라 취업구
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