|
노후속도 미비에 따른 사회적 연대 저해
다. 연금지급의 이중지급 등의 문제 발생
라. 양 제도의 적용규정 차이에 따른 개인간 득실 발생
마. 노동시장의 유연성 저해
Ⅲ.결론
1. 공적연금제도간 연계방안
가. 보편성의 확보
나. 형평성
|
|
|
노동시장 성과 분석,\" 한국노동연구원 연구보고서
박혜경, 2019, \"한국의 가족 형태 변화와 미래 전망,\" 한국사회학연구원 "
목차
1. 서론
2. 현재와 미래 우리나라 가족 유형의 변화 전망
2.1 전통적 가족 구조의 변화
2.2 핵가족의 지속
|
|
|
노동시장의 유연성이 높아지고 성과 위주적 으로 변해가는 기업 환경 속에서 경력관리는 소극적인 경력관리의 차원을 넘어서 자기 스스로의 개발 및 관리가 이루어지는 적극적인 경력관리 차원으로까지 뜻이 확대되고 발전했다. 기업에서는
|
|
|
노동시장의 구조적 제약에 여성
이 희생되면서도 이들의 노동권 약화가 합리화되는 기제로 작용된다고 보고
있다. 따라서 아동양육의 (재)가족화, 개별화로 대변되는 자유선택의 강화는
여성노동권 약화와 전통적 성역할 회귀를 통하여 여성
|
|
|
시장도 전무했으며, 기업을 사고 파는 인수합병 시장도 거의 작동하지 않았다. 또한 관료들은 유연성이 부족했고, 노동시장은 경직되어 있었으며, 국민들은 편협한 민족주의와 국수주의에 빠져있었다. 하지만 세계화는 점점 더 가속화 되어
|
|
|
노동과 고용조건을 악화시키지 않을까? 라는 의문을 제기하면서 부정적인 견해를 취하고 있다.
던칸과 페인(duncan and payne, 1992)은 일본식 생산방식이 남아프리카의 경제에서 번성하는 원인, 정도, 함의를 탐구한다. 일본식 생산방식이란 유연
|
|
|
지 않는다면 ‘비정규직 보호법’은 오히려 더 많은 부작용을 양산할 동기가 충분히 존재하며 부정적인 ‘풍선효과’를 일으키게됩니다. 노동시장 자체가 가지고 있는 유연성을 고려하지 않은 채, 고용의 안정성만 보장하는 경직적인 제도
|
|
|
바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
|
|
|
노사관계 : 전망과 대응방안, 한국산업훈련협회, 2000
심용보 / 철도산업의 구조조정과 노사관계, 한국산업노동학회, 2002
이강표 / 자동차산업 구조조정 추진 현황 및 평가, 한국자동차산업연구소, 2009
조돈문 / 신자유주의 구조조정의 경험과
|
|
|
시장에서의 경쟁력은, 신기술 및 신 모델을 지속적으로 개발 할 수 있는 연구개발능력과 연구개발비용을 충분히 낮출 수 있는 만큼의 판매물량을 확보할 수 있는 판매능력에 의해 결정된다.(노동시장의 유연성 제고, 생산성에 부응한 임금 수
|
|
메뉴펼치기
