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노동연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민건강보험공단, 의료급여통계(2011)
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2010).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색, 2010. Ⅰ.
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노동시장의 유연성(flexibility of labor market), 교통인프라스트럭처의 정비, 저렴한 법인세와 선진적 교육시스템 등이 효율적으로 구축되어야 한다. 한국의 경우 지난 수년간 물가수준이 안정되어 있어 상기한 부문에 있어서 경쟁력을 구비한다면
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노동력의 기능적 유연성과 고용 측면에서의 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장
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노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직
한국 노동시장의 변화는 1998년 경제위기 이후 급물살을 타고 이루어졌다. 수요변화에 따른 생산량 조절을 용이하게 하는 생산조직의 변화와 기술변화에 부응하는 노동사용방식 변화가 유연화의 본령
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노동시장 폐쇄성 때문에 외부인력 조달의 코스트가 매우 높은 것이 사실이었다.
그러나 근래 노동시장의 개방성, 유연성이 확대됨으로 인해 마음먹기에 따라서는 비교적 손쉽게 유망한 인력을 외부에서 확보하는 것이 가능하게 되었다. 당
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노동형태로 일할 수 있게 된다면 기업들의 인건비 절감은 물론이고 진정한 고용 유연성을 실현함과 동시에 노동시장에도 활력을 불어넣을 수 있는 방안이 될 것이다.
3. 결론
현재 한국에는 740만 명 이상의 비정규직 근로자가 있으며 이러한
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노도의 유연성을 강화하기 위한 자본의 공세이고, 그 결과로 나타나는 지배적인 경향은 노조의 약화와 노동시장의 이중구조화이지 포드주의의 극복이라고 할 수 없다는 것이다.
또한 이들이 공통적으로 강조하고 있는 것처럼 과연 생산효율
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노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
고용이 경직적이면 기업하기가 어렵고, 기업하기 어려운 나라에서 일자리 창출을 바라는 것은 무리이다. 고용보장의 전통이 강했던 나라들도 기업하기 좋은 나라
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고령화 추세와 출산율이 감소
1) 저출산의 현황
2) 고령화의 현황
2. 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지
1) 잠재성장률의 저하
2) 사회재정부담
3) 산업구조의 변화
4) 교육제도의 변화
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동 규정에 있어서의 유연성이 증가
3) 경쟁압력이 심화되고 있는 경영환경
4) 중소기업의 증가
5) 빠른 기술적 변화
≪ … 중 략 … ≫
4.비정규직의 문제점
1)노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용 과다
- 노동시
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