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노동자가 대등한 입장에서 기업경영에 참여하고 협력하는 근본적인 혁신이 필요하다. 이를 위해서는 기업문화와 노사관계를 근본적으로 개선할 정부의 일관된 노동정책도 중요하다고 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 김유선, 『노동시장 유연화
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노동의 유연화’를 보다 확대심화시키겠다는 노무현 당선자의 발언은 결코 일회성의 것이 아니다. 그는 금년 1월 17일의 ‘미국 상공회의소 및 유럽연합 상공회의소 초청 간담회’에서도 “현재 한국은 일부 대기업을 제외하고는 해고가 자
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노동자, 소사장제 하의 노동자 등 여러 유형이 있다. 각국마다 그 형태는 다양하게 나타나지만 공통점은 자본측의 일방적인 필요에 따른 고용의 불연속성이 강요되고 저임금이 지배하고 있다는 사실이다.
신자유주의는 노동시장의 유연화와
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노동자의 확산은 더욱 증가할 것으로 예측된다. 그러나 비정규직 노동이라는 것은 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 뿐만 아니라 - 중략 - Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 (1) 기술적 유연성 기술
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노동연구원 2007 파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
1. 서론
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 개념과 분류
4. 비정규직 고용 처우 개선 추구
5. 파견노동자의 정의와 고용 현황
㈀ 파견노
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노동관
실직적배제-
통제대상
실질적배제-
개혁대상
실질적배제- 형식적 포섭대상
실질적배제- 포섭의 방기 양상
평가
훈육과 통제의
일방적국가주의적
노사관계
노사관계의 최소 제도화 시도와 노동시장의 유연화의 결합 추구
노사관계 제
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노동법의 적용인가
특수고용관계에 노동법이 적용될 경우 미치는 영향은 효율성과 공평성에서 평가할 수 있다. 기존 노동법의 취지는 시장에서 비효율성이 다소 야기되더라도 공평성 혹은 공정성을 개선하는 것으로 요약된다. 따라서 특수
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서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 위험 분야 선정 및 현황 설명
2. 관련 지표
3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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현황과 전망, 한국화학공학회, 2000
◈ 박명준, 자동차 산업 생산합리화에 대한 노동조합의 대응 연구, 서울대학교, 1997
◈ 박재민 외 1명, 정보통신산업의 산업연계구조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
◈ 서현수, 세계 항공산업 분석
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유연성을 가질 수 있을 것이다.
11. 시사점
비정규직은 정부의 비정규직 억제 정책에도 불구하고 청년실업 등 실업률이 낮아지지 않고 있는 상태에서 노동시장의 수급불균형이 해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는
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