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시장의 질적 저하
3) 실업
4) 계급과 계층
5) 고용불안
5. 소득불평등의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 고용창출
5) 빈곤대책 확대
6) 노동시장구조의 변화
6. 나
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유연성과 파트너십을 요구하는 기업시스템
2. 연공주의 인사제도의 한계
※ 연공주의 인사관리체계의 경력개발 : 승진을 중심으로한 교육훈련
○ 내부 노동시장에서의 한계
- 고도성장기 : 제너럴리스트 양성, 활용(일괄공채, 순환보직)
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개방성을 촉진
2) 급속한 환경변화에 대응하기 위해 개별 하부시스템의 역량을 결집시키는 노력이 필요함
3) 산업 집적지(industrial cluster) 및 지역기술혁신시스템의 발전 중요
6. 기술혁신 인프라 선진화 및 디지털 디바이드 완화
참고문헌
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시장과 노동시장의 유연성을 획기적으로 높여야 할 것이다.
향후 은행산업이 대형화, 겸업화, 효율화가 될 것이라는 데에는 이론의 여지가 없지만, 은행의 경쟁력 강화를 위해서는 외형보다 소프트웨어를 선진시스템으로 전환하는 것이 무
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노동시장에 더 오랫동안 남아 있을 수 있도록 하는 고용 연장이다. 현재 정년이 지켜지지 못하는 경우라면 정년까지 근무할 수 있도록 하는 정년보장형 임금피크제를 먼저 생각하는 것이 바람직하다. 정년보장형 임금피크제는 정년연장형 임
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박경란 전귀연 공저 2004 가족문제와 복지
조성희 1999 실직자 가족의 해체가능성에 관한 연구 서론
1. 실업의 실태
2. 실직가족의 문제
경제적문제
가족해체
심리적 문제
3. 실직가족에 대한 가족복지 현황과 대책
결론
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노사관계 구현을 목표로 한 노동부문 개혁을 지속적으로 추진하여 노동시장의 유연성을 제고해 나가는 한편, 근로자들의 생산성이 향상될 수 있도록 적극 대처해 나가야 한다.
라. 외국어능력 제고 및 국민의식 개방화
내·외국인을 불문하고
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노동시장에서 높은 가치를 인정받게 된다(예를 들어 과장은 부장으로, 부장은 임원으로 스카우트 된다). 새로운 능력이나 지식의 지속적 습득이 주는 즐거움 내지는 재미로 인해 직무만족도가 높아지고, 이직률이 줄어든다. 조직원들은 겸손
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SI산업이란 무엇인가?
（NOW?） SI산업의 인력현황은?
（CASE） 사례기업 소개 및 주요사업
（CASE） 채용선발 -각 사례별 공통점과 차이점
（CASE） 직무관리 -각 사례별 공통점과 차이점
（PROBLEM） SI산업 내 인력구조의 문제점 및 해결방안
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노동시장의 평가 결과와 다를 경우 조직 구성원의 관심과 불만족에 대한 적절한 피드백이 필요하다. 이러한 다양한 요구조건이 충족된다면 직무평가는 성공적이었다고 할 수 있다.
직무평가의 목적이 먼저 명확해야 한다. 그렇지 않으면 평
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