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노동시장의 유연성이 증대되고 경제불안이 지속되면서 신분불안이 커져가고 있기 때문으로 분석된다. 특히 9급-6급상이 공무원들의 관심 큰 실정이다. 행정학의 수준별로 자격증제도를 발전시킨다면, 행정학과에 대한 수요를 확대하고 유용
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노동시장의 유연성 제고를 위해 기업연금간 이동 허용, 자영자에게도 기업연금 참여 허용
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셋째 축(3rd pillar) : 개인연금제도 활성화
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개인연금제도를 활성화시켜 실질적인 노후소득보장제도가 될 수 있도록 범정부차원의 정책적 지원 필
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노조의 경영 참여를 축소하는 한편 6개월이던 수습기간을 2년으로 확대하는 등 노동시장의 유연성을 높이기 위한 노동개혁 정책을 추진했다. 또한 지난 2월 2일 독일 하원에서 한동안 논쟁이 됐던 건강보험 개혁안이 통과됐으며, 3월 9일에는
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노총은 거대한 지대추구 집단으로 결속력을 발휘하고 있다. ‘노동해방’이라는 거창한 구호의 속내를 들여다보면 독점적 지대(고임금)와 고용 안정성을 확보하기 위한 투쟁이다. 그들은 자유무역에 따라오는 노동시장의 유연성이 지대추구
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노후생활과 사회복지 증진에 일조할 것으로 평가된다. 또한 직업 이동에 따른 연금 단절이 해소돼 직역 간 노동 이동이 활발해져 노동시장의 유연성을 높이는 데에도 크게 기여할 것으로 전망된다. 1. 민간대비 공무원의 보수 수준은?
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노동시장의 유연성과 사회구성원의 복지, 그리고 경제적 생산성과 양성평등(gender equality)간의 균형을 담보하는 사회적 안전망을 필요로 한다. 2020년대에는 65세 이상 인구가 14% 이상이 될 것으로 전망되고 특히 여성노인의 인구가 급증하게 될
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현황
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 평가
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
1. 향상훈련 과정의 규정 교육시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환
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노동시장 환경에서는 과거의 방식만으로는 효과적인 모집이 어렵다. 인구 구조의 변화, 디지털화, 가치관의 변화 등은 모두 모집 전략에 반영되어야 한다. 이제는 조직이 사람을 선택하는 것이 아니라, 사람도 조직을 선택하는 시대이다. 모
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노동시장의 유연성이 강화되어 고용시장에서의 양극화가 지속하였고, 동시에 소득에서의 불평등과 그에 따른 교육과 기회의 불평등이 심화하면서, 우리사회에 만연한 과정이자 결과로서의 불평등은 사회적인 관심과 국가적 차원의 개입 필
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노력이 필요하다고 보고서는 진단했다.
둘째는 노동시장의 유연성이 확보되지 않은 현 상황에서 완성된 핵심인재를 외부에서 확보하는데는 현실적으로 한계가 있으며, 따라서 자체 육성에 주력해야 한다고 보고서는 지적했다. GE나 마이크로
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