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유연성이 중요함
5. 네트워크의 중요성
6. 관계(Relationship)의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제 도래의 노동시장에의 시사
1. 수확체증 현상
2. 거래비용의 감소
Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업
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노인, 장애인 등 의존 인구의 보호의 사회화도 중요한 과제이다. 즉 여성이 노동시장이나 사회참여기회를 증가시킬 수 있도록 간접적으로 지원하는 것이다. 즉, 아동보육시설 및 노인, 장애인을 위한 시설보호를 확대하고 육아 휴직제 및 가
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노조는 저성장인데도 정규직 임금을 너무 많이 올렸다. 특히 노동시장에서 힘을 갖고 있는 대기업이 주도한 것이라 볼 수 있다. 정부도 책임이 있다고 생각한다. 기업하기 좋은 나라를 만든다며 고용 유연성을 자꾸 강조하니 그 기조 하에서
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노인 일자리사업을 중심으로”, 단국대학교 대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 고용 문제와 실태
1) 노인의 고용 문제
2) 노인의 고용 실태
(1) 사회적 일자리 절대 부족
(2) 기업의 노인고용 노력저조
(3) 노동시장의
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노동능력을 노동시장에 투입하고 이를 통한 소득을 확보하는 생산성 기능을 수행해야 한다.
2) 사회에 대한 정책적인 안정효과를 가져올 수 있다는 점(거시적)
· 국민경제나 이와 관련있는 경제주체들은 사회보장 정책을 통해 각자 이익을 얻
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노동에 대한 비중이 사회적 국가적 대응을 요구하는 수준에까지 왔으며 여성노동력의 참여 없이는 복지국가가 설계한 남성 임금노동자만의 사회보장체제는 더 이상 지탱이 어려워질 수 있다.
무엇보다도 여성과 가족, 노동시장과 복지를 통
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노동시장 내에서의 위치에 대응하는 효과적인 인적자원관리방안이 요구된다 할 것이다. 예를 들면 사회초년병인 인력의 경우에는 평생직장의 개념이 희석되는 노동시장환경의 변화에 비추어 안정적인 고용환경을 제공하는 것에 우선하여
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노사관계와 인적자원 관리
- 노사관계가 중심성을 띠는데 영향을 미치는 요인
촉진요인
감소요인
신기술
기술적 안정성
외부노동시장의 구조화 정도가 낮은 경우
외부노동시장의 구조화 정도가 높은 경우
낮은 실업률
높은 실업율
경쟁
카르
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유연성을 확보하기 위한 전략으로 ‘고용 포트폴리오 모델’을 제시하고, 종업원을 ‘장기축적능력 활용형’, ‘고도전문능력 활용형’, ‘고용유연형’의 세 그룹으로 구분했다. 각 그룹의 특징을 아래의 표에서 정리해 놓았는데, 빈 칸에
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노동능력자들이 일자리를 찾을 수 있도록 원조하고 일을 할 수 없는 처지에 있는 사람 들은 최상의 삶의 질을 누릴 수 있도록 원조하는 적극적 서비스
② 서비스를 전달하는 조직보다는 소비자의 욕구충족을 먼저 고려하는 소비자 중심의 서
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